第三百六十四节 水池子的由来 (第2/3页)

”职工”实际完成的劳动数量和质量，来支付给”职工”的工资。效益工资是没有固定的工资标准，它一般采取奖金或是计件工资的形式，进行全额浮动，对”职工”个人上不封顶、下不保底。

第四是浮动工资，它是”职工”劳动报酬随着企业经营好坏，以及”职工”劳动贡献的大小，而上下浮动的一种工资形式。形式多样。

最后是年功工资，也就是现代社会的工龄工资，就是根据”职工”参加工作的年限，按照一定标准支付给”职工”的工资。它是用来体现企业”职工”逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。

听了首长的解释之后，蒋老甘和牛大力他们的理解就是，这基础工资就是最低等级的人拿的工钱，而岗位技能工资则是按管家、管事、家丁这样等级该拿多少就是多少，而效益工资和浮动工资就是首长给的赏钱，不过也不知道这其中有什么的区别，至于年功工资，这天底下怎么会有这么好的事情，他们一时也想不明白。

昨天黄石宣布了工资的构成方式，也宣布了岗位等级，不过却是行政管理人员的等级，而专业技术人员和技术工人的技能等级，首长却并没有立即拿出来，而是说了，要等着把他们这一段以来的工程质量检查过一遍以后，再宣布具体的技术等级评定办法。

首长要检查他们的工程质量，他们并不怕，因为这一段以来，他们都是严格按照首长的要求来施工的，而且旁边也有像过去监工一样的监理在一边盯着，所以他们对这些质量上的事情都并不担心。

现在担心的就是首长说的这个技能等级是怎么评的，要评什么，每一级能有多少钱。要知道，首长定的基础工资就是20元，而像行政岗位的安如意她们，总的工资却有40元，那也就是说里面包含了20元的管理等级，而他们将来要是加了技能工资之后又会是多少钱呢。

……

牛大力返身回了屋子，过一会儿蒋老甘就听到他在里面叫道，“这闹钟我明明晚上是定过的啊，怎么刚才就不响了呢！难不成坏了？”

黄石虽然没有办法像那套样板房那样，给每个有住人的房间配备有空调和冰箱，但是却给他们都配备了一个闹钟，这种闹钟看上去很好看，其实都是从现代的地摊上批发来的电子钟，装一节电池就可以用上一年时间的那种。

虽然它的价格很便宜，一个也才5元钱，但是黄石也没有准备白送给他们，这些电子钟和那些简陋的台灯一样，是属于他们这些员工宿舍的标准配置，所有权还是属于他的，在领用之前都有让安如意作过登记的，要是损坏了可是要准备赔偿的。

“仙界的法器哪里会这么容易坏的，定是你睡得太沉，这闹钟前面响过你却没有听见。”蒋老甘站在门口说道，他想起牛大力巨响的呼噜声，而且自己刚才也在外面敲了许久的门，才把他给吵醒过来。

“那兴许是了。”蒋老甘听见牛大力在里面嘀咕了一句之后，就接着听到

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