第三百六十四节 水池子的由来 (第1/3页)

“老甘头，你一大早敲什么门？”随着房门打开，从里面探出了一个头发乱遭遭的人来，他一幅没有睡醒的样子，挠了挠头，对着站在门外的的蒋老甘吼道。

蒋老甘没好气的指了指天边的太阳，回道，“还早，你看这日头都已经要晒到你屁股了。”

“怎么这么快，天这就亮了呀。”牛大力瞅了瞅海天交界那轮正冉冉升起的红日，金色的阳光照射进他的眼睛里，让他好一阵的眼晕。

“要是我今天不来叫你，不知道你还要睡到什么时候呢。”

“嗨”，牛大站在门边不由的打了个哈欠，一边用手捂着嘴，一边口齿不清的回道，“昨天晚上一夜没怎么合眼，脑子里尽是首长说的那些话，等好不容易才合眼，又听到你在外面敲门，这一晓都没睡啊。”

说到这个蒋老甘也是感同身受，昨天首长在从仙界回来之后，就和岛上的所有管事们开了一个会，会上除了让他们看了将来的“人民币”这种纸线的样子外，就是跟着宣布了，再过那十几天，到了新历的1月1日后，开始给他们计算工钱。

不过工线的发放规矩却与原先大明一点都不一样，简单来说，如果是在大明朝，那么大户人家的等级一般有老爷、家眷、大管家、管事、贴身丫环、侍从、家丁、院工、长工、短工等。有的大户人家还聘有师爷，那么地位基本与大管家平起平座。如果有给子女聘请先生的，那么他的地位有的也很高，是在大管家之下，在其他人之上的。

作为首长手下的第一批“职工”们，蒋老甘他们自然要遵守首长定的规矩，据说这规矩是从上界那里照搬下来的，同样也有各种的等级，也就是“岗位技能工资”。但是除了这个之外，还有其他的讲究，比如还有“基础工资、效益工资、浮动工资和年功工资”等。

其中基础工资是保障”职工”基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的，是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。

绝对额办法，主要是考虑”职工”基本生活费用及占总工资水平中的比重，统一规定同一数额的基础工资；系数办法，主要是考虑”职工”现行工资关系和占总工资水平中的比重，按大体统一的参考工资标准规定的”职工”本人标准工资的一定百分比确定基础工资。

而岗位技能工资则是根据岗位的职务等级，或是技术要求、业务要求、劳动的繁重程度、劳动条件的好差、所负责任的大小等因素来确定的。

这种工资单元有两种具体的形式，一种是采取岗位的职务等级工资的形式，岗位内再分等级，一个岗位多份薪资，各个岗位工资上下交叉；另一种是采取一个岗位一个职务一份薪水的形式。岗位职务的工资标准一般按行政管理人员、专业技术人员、技术工人、非技术工人来分别列表划分。

第三是效益工资，也就是企业的各种奖金，它是根据企业的经济效益和

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