第164章：姐姐点拨：“权威靠自己争取” (第2/3页)
的沙发。
张艳红走过去，在沙发边缘小心翼翼地坐下，只坐了半个屁股，身体挺得笔直，将笔记本紧紧抱在怀里，像一个等待老师训话的小学生。胃部的疼痛依旧持续，但在这种极度的紧张和压力下，似乎也变得麻木了。
韩丽梅没有立刻说话，只是用那双沉静的眼眸看着她，目光从她眼下的乌青、苍白的脸色、微微凌乱的发丝，扫到她怀中紧抱的、边角有些卷曲的笔记本，最后落在她因为用力而指节微微发白的手指上。
那目光并不严厉，却带着一种穿透性的力量，让张艳红感觉自己从内到外都被看了个透彻，所有的不安、惶恐、疲惫和强撑的镇定，都无所遁形。她下意识地垂下眼帘，不敢与韩丽梅对视。
“资料看得怎么样了？”韩丽梅终于开口，声音平静，听不出喜怒。
张艳红的心猛地一沉，最害怕的问题还是来了。她喉咙发干，艰难地吞咽了一下，才用干涩的声音回答：“看……看了一部分。‘康悦’的技术专利和产品线基本梳理了一遍，养老产业的政策和市场概况也……也看了一些。但是……”她顿了顿，声音更低，带着难以掩饰的沮丧和自我怀疑，“很多地方看不懂，串联不起来，感觉……很散，抓不住重点。”
她说完，几乎不敢抬头，等待着预料中的斥责，或者更糟——失望的沉默，以及随之而来的撤换决定。
然而，预想中的风暴并没有降临。韩丽梅只是静静地听着，脸上没有任何表情变化，甚至在她说完后，还几不可察地轻轻点了点头，仿佛她的回答完全在意料之中。
“不懂，是正常的。”韩丽梅放下茶杯，身体微微前倾，手肘撑在膝盖上，双手十指交叉，姿态依旧放松，目光却更加专注地落在张艳红脸上。“一个晚上，能把这些陌生的名词和概念硬塞进脑子里，已经算不错了。”
这平淡的、甚至带着一丝“肯定”意味的话语，让张艳红愣住了，她有些愕然地抬起头，看向韩丽梅，不明白她是什么意思。是反讽吗？还是暴风雨前的宁静？
韩丽梅没有理会她的错愕，继续说道，语气依旧平淡，却带着一种剖析事实般的冷静：“我让你担任副组长，不是指望你一晚上就成为健康科技和养老产业的专家。那不可能，也不现实。”
张艳红更加困惑了，既然不指望她懂，那为什么……？
“我让你来，”韩丽梅的目光变得锐利起来，仿佛能穿透她的眼睛，直视她内心深处的茫然和不安，“是要你在最短时间内，弄清楚三件事。”
她竖起一根手指，声音清晰而冷静：“第一，这个项目，丽梅集团为什么要做？战略价值在哪里？是跟风，还是真正的机会？风险上限和收益底线在哪里？”
接着，她竖起第二根手指：“第二，合作方‘康悦’，他们最核心的诉求是什么？是技术变现？是市场渠道？还是资本背书？他们手里的牌是什么，缺的又是什么？”
然后，是第三根手指：“第三，也是最重要的，”她的目光紧紧锁定张艳红，“在这个项目里，你的位置是什么？你能提供的、不可替代的价值，又是什么？”
三个问题，如同三把冰冷而锋利的解剖刀，瞬间剖开了张艳红面前那团乱麻般的信息迷雾，指向了更本质、更核心的东西。她不是为了成为技术专家，不是为了记住所有市场数据，她需要思考的，是战略，是动机，是位置，是价值。
张艳红怔怔地看着韩丽梅，大脑因为高速思考和极度疲惫而有些迟钝，但韩丽梅的话语，却像一道闪电，劈开了她混沌的思绪。是啊，她之前一直纠结于“是什么”，却从未想过“为什么”和“怎么做”。她试图吞下所有细节，却忘了思考这些细节背后的逻辑和目的。
“陈炜是战略部出身，精通行业分析和模型搭建，但他思考问题习惯从宏观战略出发，有时会忽略执行层的细节和风险。”韩丽梅的声音再次响起，平静地分析着，仿佛在陈述一个与己无关的客观事实，“赵雪在市场一线，熟悉渠道和客户，但视野可能局限于短期销售和推广，对长期的技术融合和模式创新理解不深。李浩然能把握法律风险，但对商业博弈和技术逻辑未必敏感。其他人，各有所长，也各有所限。”
她顿了顿，目光落在张艳红脸上，那目光里没有丝毫温情，只有纯粹的理性剖析：“他们每个人，都是一块拼图，专业，锋利，但也可能因为过于专业而陷入局部。你需要做的，不是成为另一块和他们一样专业的拼图——短时间内你做不到，也没有必要。”
“那……我需要做什么？”张艳红下意识地问，声音带着一丝茫然，却又隐隐有了一丝被点醒的微光。
韩丽梅身体向后，重新靠回沙发背，目光平静地看向她，说出了今晚最核心、也最冰冷的一句话：
“你需要做的，是找到一根线，或者，成为那根能把这些锋利但可能散乱的拼图，串起来、引导向同一个方向的线。”
她的语气依旧平淡，但每个字都带着沉甸甸的分量：“不需要你懂最深奥的技术原理，但你要能听懂他们在说什么，能判断他们争论的焦点在哪里，能把我、把林薇的意图，准确地传递下去，能把他们的进度、分歧、风险，清晰地汇总上来。你需要快速学习，不是为了成为专家，而是为了能和他们对话，能在他们因为专业壁垒争吵不休时，提醒他们项目的核心目标是什么，能在他们陷入细节时，提醒他们抬头看路。”
“副组长这个位置，”韩丽梅的声音微微压低，带着一种近乎冷酷的清醒，“我给你，不是因为你有经验，有资历，甚至不是因为我看重你那点可怜的、被逼出来的‘韧性’。而是因为，在这个新组建的、由各路精英临时拼凑的团队里，我需要一个没有固定部门立场、没有专业思维定势、暂
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