第153章：寒夜笔耕，话尽学术半生凉 (第2/3页)
除了做科研、教书，什么都不会，陷入了“35+失业、转行无门”的绝境。
他还告诉我，他有时候会后悔，后悔自己当初选择读博，后悔自己一头扎进了学术圈。如果当初毕业后直接找一份企业的工作，虽然辛苦，但薪资待遇比现在好太多，也不用承受这么大的考核压力，更不用让父母为自己担心。可现在，他已经没有退路了，只能硬着头皮往前走，只能拼命努力，祈祷自己能顺利通过考核，能在学术圈站稳脚跟。
听着他的诉说，我心里五味杂陈，一句话也说不出来。我想起了当年的自己，虽然也辛苦，但至少有希望，至少没有这么严苛的考核，至少不用担心自己会被学校解聘。而如今的这些年轻人，他们比我们当年更努力、更优秀，却要承受比我们当年多得多的压力与困境，这，就是时代的变迁，就是学术圈的现实。
我收回思绪，指尖再次放在键盘上，继续敲下文字。这一切的背后，是学术圈正在从曾经的特权行业，向着大众化普通职业的不可逆转型。这种转型，不是偶然，而是时代发展的必然，是高等教育普及化、科研制度完善化、就业市场化共同作用的结果。
早年，科研的物质壁垒和知识壁垒都很高。物质上，科研设备稀缺，科研经费有限，只有少数高校和科研院所才有能力开展科研工作；知识上，高等教育普及率低，能接触到高深知识、能从事科研工作的人寥寥无几，知识，是一种稀缺资源。那时候，能做科研的人，都是精英圈层的人，国家投入大，社会地位高，回报也十分丰厚。他们不用面临激烈的竞争，不用承受严苛的考核，只要踏踏实实地做好自己的研究，就能获得应有的尊重和回报。
可后来，一切都变了。随着高等教育的普及，越来越多的人有机会进入大学，有机会接触到高深知识，有机会走上学术道路；随着科研制度的逐渐完善，国家对科研的投入不断加大，科研设备越来越先进，科研经费越来越充足，科研的门槛也越来越低；随着国家重大工程的陆续铺开，科研的领域越来越广，需要的科研人员也越来越多。于是，科研人口开始爆发式增长，曾经稀缺的知识，变得不再稀缺；曾经珍贵的学历，变得不断贬值；曾经难得一见的论文，变得数量通涨。
可问题是，学术圈的“蛋糕”就那么大，国家的科研投入再多，资源再丰富，也跟不上科研人口增长的速度。竞争者指数级变多，大家都挤破头想要分一块蛋糕，结果，就陷入了无休止的内卷，内卷到边际收益为负。曾经，发一篇核心期刊论文就能在高校立足，就能顺利评上职称；可现在，就算发表了几篇顶刊论文，也未必能稳稳地保住自己的工作。曾经，博士是香饽饽，高校求着博士来入职；可现在，双一流博士一抓一大把，想要进入一所普通的二本院校，都要经过层层筛选，排队求着高校收留。曾经，学术是一份体面、稳定的工作；可现在，学术变成了一份充满不确定性、**险、低回报的普通职业。
写到这里，我端起桌上的普洱茶，又抿了一口，茶水已经有些凉了，就像我此刻的心情。比内卷更残酷的现实是：如今学术领域的性价比，正在和家庭背景深度绑定。这个真相，很残酷，却也很真实，我在学术圈待了四十年，见过太多这样的例子，也深深体会到了这一点。
在这个社会上，有一个很普遍的现象：精英家庭主导的领域，往往性价比更高、资源更集中、回报也更稳定；而普通家庭的孩子能轻松进入的领域，因为门槛低、涌入者多，性价比只会持续走低。学术圈的代际变迁，完美地印证了这一点。
老一辈的学者，大多出身精英家庭，他们靠着家庭的资源和人脉，轻松拿到了学术的入场券，稳稳地接住了时代的红利。他们不用为了科研经费四处奔波，不用为了论文发表绞尽脑汁，因为家庭的资源，能给他们提供足够的支持；因为人脉的加持，能让他们少走很多弯路。他们的学术之路，虽然也有辛苦，但更多的是顺风顺水，是水到渠成。
可如今，普通家庭的孩子，想要走上学术道路，却要比老一辈的学者艰难得多。他们没有家庭资源的兜底，没有人脉的加持，只能靠自己的个人努力，拼命挤进校园，拼命挤入学术圈。可当他们挤进来之后，才发现，自己要承担最激烈的竞争、最严苛的考核、最微薄的收入。他们每天熬夜加班，拼命努力，却依然很难站稳脚跟；他们付出了比精英家庭孩子多得多的努力，却依然很难获得同等的回报。不是他们不努力，而是游戏规则已经变了，而是家庭背景的差距，已经不是靠个人努力就能轻易弥补的了。
我想起了我曾经带过的一个博士生，他出身农村，父母都是农民，家里条件十分艰苦，他能读到博士，全靠自己的努力和国家的助学贷款。他很聪明，也很勤奋，每天泡在实验室里，做实验、写论文，从来没有抱怨过辛苦。可即便如此，他的学术之路依然充满了坎坷。他想要发表顶刊论文，却因为没有足够的科研经费，没有优秀的团队支持，屡屡碰壁；他想要争取科研项目，却因为没有人脉，没有资源，连申报的机会都很少。
而和他同期入学的另一个博士生，出身精英家庭，父亲是某高校的教授，母亲是某科研院所的研究员。他不用像那个农村出身的博士生那样拼命，不用为了科研经费和论文发表绞尽脑汁，因为他父亲的资源和人脉，能给他提供足够的支持。他轻易就能拿到科研项目，轻易就能发表顶刊论文，毕业之后，轻松就进入了一所名牌高校任教，不用承受“非升即走”的压力，不用为了生计担心。
两个人，同样是博士生，同样很优秀，可因为家庭背景的不同，他们的人生轨迹，却有着天壤之别。那个农村出身的博士生，毕业之后，因为没有发表足够的顶刊论文，没有拿到科研项目，没能进入高校任教，只能去一家普通的企业做技术工作，曾经的“博士梦”，最终还是破灭了。而那个精英家庭出身的博士生，却稳稳地接住了时代的红利，在学术圈顺风顺水，实现了自己的人生价值。
这种差距，不是靠个人努力就能弥补的，也不是靠批判制度就能改变的，这就是现实，这就是学术圈如今最残酷的真相。
还有一个肉眼可见的变化趋势：高校人才引进的性价比，正在一年比一年跳水。越早进高校，福利越好、考核也越松；越晚入职，待遇越差、考核要求反而越严。这个趋势，在最近这几年，变得越来越明显，也让越来越多的博士，对进入高校任教望而却步。
前几天，我和一位在新疆某高校任教的老同事聊天，他告诉我，他们学校2021年入职的博士，能拿到120万以上的安家补贴，还有丰厚的住房补贴和科研启动金，考核要求也比较宽松，只要在合同期内发表几篇核心期刊论文，就能顺利转正，拿到编制。可近几年，学校的人才引进政策发生了翻天覆地的变化，入职博士的安家补贴直接砍半，只剩下60万左右，住房补贴和科研启动金也大幅缩水，甚至有些岗位已经取消了住房补贴和科研启动金。而考核指标，却翻了倍，合同期内，不仅要发表多篇顶刊论文，还要拿到一项国家级的科研项目，否则，就会被学校解聘。
不止是偏远地区的高校，东部地区的高校，甚至是一些名牌高校，同样如此。我记得，十几年前，我们学校引进博士，安家费几十万，住房补贴、科研启动金一应俱全，而且编制是标配，考核要求也比较宽松，只要踏实肯干，就能顺利转正，评上职称。可现在，我们学校引进博士，安家费大幅缩水，有些岗位甚至没有安家费，住房补贴也取消了，科研启动金少得可怜。编制更是变成了稀缺品，大多数岗位都是预聘制、员额制，实行“非升即走”的考核制度，考核要求也变得极其严苛，从曾经的“宽松完成”变成了如今的“拼命难达”。
更让人无奈的是，“非升即走”的考核制度，已经从985、211高校，扩散到了普通的二本、三本院校，甚至一些高职院校。曾经，人才是卖方市场，高校求着人才来入职，博士有很大的议价能力，能自主选择自己喜欢的高校和岗位；可现在，人才变成了买方市场，高校有了挑三拣四的底气，博士的议价能力几乎归零，想要进入
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