第六部 吏部外郎 第十三章 黄龙七年（1） (第3/3页)

夺爵位。后又蒙特赦官复原职。甚至加官的人员。便有大半无法及时授予原来的荣爵。

这是由制度的漏洞造成的。丁晋早yù补之。不过和户部吏部相关官员协商后。才知道朝财政已不堪重负。这些制度上的不足。以前不是没有人提过。但是考虑到一下要解决众多官员的爵位荣禄。且以后每年都要增加一笔大开支。主官们简单一计算。便无不变sè。连称不可以。这才不的不罢休。现今想要彻底解决此类顽症。又谈何容易。

丁晋也感觉很头疼。但既是制度上的不良症结。即便再顽固再难以化解。也不能以“不可以”三字来简敷衍。再困难的事情。也想办法去解决。

经过和吏部侍郎高九渊的多次商议研究。两人制定出了一套细致的解决方案。不过这套方案。总的原则是：缓图之。决定慢慢化解。制定先后顺序。以每年解决多少多少位官员的爵禄为目标。在朝廷财力及治公经费允许的条件下。长期作战打算。

这套方案最jīng彩的的方。还在于授爵官员的划分和对官员的协议上。既然有先后顺序和优厚。自就的对“待分配”官员有个明确的划分标准。一窝蜂是永远解决不了问题的。只会让问题更复杂。

而对官员的协议。就是解决授爵问题的前提和关键所在。授爵可以。俸禄也可以。不过自然不可能和正常官员一样。如果可以。这个问题轮不到丁晋当司封司主官后再解决了。

这个协议的核心是消俸政策。就是想着法儿减少朝廷财政的支出。比如。按照不同部门不同xìng质的实职官。采取逐年递减或者逐年递增放爵禄的策略。以减轻某一段时期。国家财政的负担。

再者。可由官员自愿与否。签订议。优先解决授爵。不过付出的代#o39;|就是有爵无禄。或几年后解决俸禄问题。或减俸的方案。

还有一部分官员。实职之官待遇厚。很多。也可采自愿原则。授爵减俸的办法来优先解决他们的爵位问题。不过相对应的。爵位的工就要比正常少上很多。

整套方案。完善。再完善后。吏部尚书崔庸过目。签字盖章。表示自己这关通过了；然后由尚书都省验无误。再转书门下二省审核。最后由政事堂诸位宰相商议后。出堂帖。正式开始试验阶段的实行。至于是否就此作一项国策施行。还要由实验段的效果来决定。

正是在这个实验阶丁晋以政策制定及主要执行人的身份和权力。很方便的为杨如月这个复职贬官。优先解决了爵位问题。被朝廷授封“延东县男”的荣爵。

而丁晋。也因为突的政绩。被朝廷嘉奖。官升两级。成为正六品的员外郎。散官品为“承议郎”。加封“平遥县开国男”。

(未完待续。如yù知后事如何。请登6章节更多。作者。！)

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