第六部 吏部外郎 第五章 “司封司”的情况 (第2/3页)

闲。可这点人也根应付不了正常的运转。这时。不要说各司其职。有些人甚至要一人兼数职。才能把一整套流程对付着做完。

这第二个问题。总结来说就是“缺人”。缺做工作的人。

这个问题。要说解决也好解决。要只是人浮于事。丁晋也不会感到头疼了。人不够？那就招人。招到足够的办事人员为止。可要说真去解决。也不好办。

因为。要招人。就必须面对一个问题--那些游手好闲的“关系户”怎么安排？

让他们滚蛋。自然是不可能。虽说前任长官做得有点太过。但是你一上任就把对方“连根拔起”。是不是有点太不厚道了？让其他人看了。怎么想你？

所以。这事不是不能解决。而是要慢慢地来。耐心地来。有节奏、有技巧地解决。

除了人情关系。那些“加座分子”就更是怠慢不得了。这些人。基都是抱着来这里混混资历为以后当官升迁打基础的目地来的。此类人。无不是靠山强硬之辈。不仅疏忽不得。还得小心对待。在这方面。丁晋也不是热血固执之辈。自然知道其中分寸。

既然这些“关系户”暂时还撵不走。那就限制住了新招人地数目。这是因为各官署长官虽有一定的人事自主权。可不能无限制地安排人事。其中有一个定死的数量限制。再说。新安排的人员也需要俸禄吧。如果是额外人员。这笔俸禄自然需要丁晋去想办法。上面是不会给你负责的。

事情处于两难之间。丁晋因此非常头疼。可是“司封司”目前的情况是。必须有足够的人员才行。

一些游手好闲到无聊的“关系户”倒是也曾提过自己等人可以帮忙做些事。但是这些人实在靠不住。一方面是厮混心理作祟。很难让他们去正经做事；另一方面。能力不行。用之反害。积年老吏。积年老吏。为什么这样称呼呢。就是表明政务之事。不是有丰富经验的人。很难胜任。

而“司封司”目前地现状。正是缺几个“硬笔杆子”书吏。前任那位大人。就曾经因为公粗糙有疏漏而屡次被朝廷批评。甚至有一次还出现写错“封爵人”姓名地恶劣之事。结果那位

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