第七十九章 换个思路 (第2/3页)

苏禹有些沮丧，看来这个方法还是太想当然，有时候人才真的是不可遇也不可得啊！

他又分析了一下手下的几员高管大将，弗兰克太保守，不适合掌控正在开疆拓土的辉煌集团，史密斯太过精明导致他缺乏大局观，同时魄力也不足，而风险评估部的尼古拉斯-道森却只是一个业务能手，在管理上又欠缺经验，也不适合。

还有刚刚上任新世纪房产公司的伦纳德就更加不适合了，至于瑟琳娜，还是锻炼一段时间再看看吧。

不想不知道，他现在才发觉整个集团依旧处于对人才的饥渴状态，不然一旦规模扩大，就会面临无人可用的尴尬境地。

烦恼之下，苏禹找到弗兰克前来商量，估计也只有老成持重的弗兰克才能给出一些中肯的意见。

“弗兰克，你认为集团目前运行状态如何？”苏禹请教道。

“那要看哪些方面了，如果老板指的是投资操作的话，目前运行还算良好，各个帐户也处于安全的警戒线之下，仓位规模都控制在能及时反应的范围内！”弗兰克一脸轻松地汇报道。

“嗯，这很好，那其他方面呢？比如组织机构的协调情况，以及各个岗位的运行状况，缺不缺人，或者会不会资源重置？”苏禹先是给了一个肯定的神色，又继续深入问道。

“哦，本来这个问题要瑟琳娜小姐来汇报比较好，不过既然老板问起，我也想说几句！”弗兰克瞬间脸色严肃，“辉煌集团从组织机构架设上来说，还算合格，但是按照当前的几项投资来看，我认为集团应该按照业务再继续划分出一些部门，或者子公司，比如说史密斯的矿产投资，以及我的石油投资，这两个投资一开始就吸纳了大量人手操作，导致这两个业务部门人员极度臃肿，但是其他业务方面的投资操作又变得人手不足，这样是很不合理的！”

“嗯……”苏禹思考了一下，确实是这么个情况，也怪自己当时想得太随意了，没想到会

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