第284章 时代前沿 (第2/3页)

十几分钟后，骑着自行车的两人便到了心理研究所，两个月前，中央大学心理系邯郸研究所正式挂牌成立，萧孝嵘与程法泌等人，以实习的名义，带来了二十几名学生，而他们所接受的第一个课题就是《技工短适性心理测验研究计划》，由这两位心理学专家对技工适性心理测验进行研究，从而加快技工培养速度。

“我觉得在普通智慧方面，应该采用非文字智慧团体测验……”

几乎是刚进办公室，翻开一份资料，萧孝嵘便和程法泌商量了起来，这一项研究，他们已经进行了两个月，现在是向公司展示成果的时候了。

“根据咱们现在掌握的资料来看，在上海，大约70%的技术工人并不识字，但是这并不妨碍他们成为优秀的技工，由此可见，文字对于技工而言，并不是最基本的要求，而且，你也知道，公司那边，现在雇佣了……”

手指着窗外正在收拾着草地的社区工人，萧孝嵘又继续说道。

“嗯，差不多3。8万名工人，这些工人中，上过初小的一共只有2452人，识字的不过只有3674人，尽管现在其中大约40%的工人，都接受扫盲教育，但随着未来公司的发展……

嗯，这里有一份资料，”

不待萧孝嵘去拿资料，程法泌则授意学生拿出另一份资料来，任何研究都是建立在资料的基础上。

“预计仅北方钢铁联合企业在一期工程完工时，工人数量将达到1。4万人，北方通用机械公司一期工程完工约为一万名工人，还有铁矿、煤矿所需要的近1。5名工人，而按照公司的计划，这些工人除去骨干工人从北平、德县、汉阳等地调派之外，80%以上的工人，将由公司技工训练处，直接培训，培训对象就是第一批工人，也就是从他们中挑选出来

又一次，程法泌揉着太阳穴，过去的两个星期，他们完成了需要一两个月才能完成的工作量，从职工统计再到制定初步的心理测验标准。

“这意味着，咱们必须抛弃文字测验，所以需要制定一份非文字智慧团体测验标准，用于对工人进行初步挑选……

然后就是机械能力方面，这个可以参考欧美的一些测验标准，用“纸形版测验”、“阔大关节觉测验”、“精细关节觉测验”、“角度估计能力测验”、“手部动作正确性测验”、“空间关系测验”以及“集合测验”，这些测试虽然可以借鉴欧美标准，但进行重新修定……”

在两人的探讨中，原本只不过是一种尝试的“心理测验”慢慢的构建出了一个轮廓来，随着时间的流逝，轮廓慢慢成形，并一点点的充实着。

“……通过心理测验大规模挑选工人，虽然在世界上这尚属首次，在欧洲以及美国，类似的心理测试进行过多次试验，结果表明，对技工进行充分的心理测试可以淘汰大约90%并不适合这一行业的普通人，而且有助于缩短技工培养时间，根据……”

听取萧孝嵘，这位心理学专家的汇报，管明棠几乎不敢相信的耳朵，技术工人的挑选，可以用心理学测试的方式，进行初步筛选？

如果他没有记错的话，那个心理学研究所，实际上是

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