一千四百五十三章善意的妥协（275朵鲜花更新） (第1/3页)

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市委组织部按照穆国兴的指示，制定的那份干部考核任免有关规定的文件，也按时拿了出来。这一份文件主要就是在干部选拔和任命的工作中根据中央有关文件，结合安江的实际情况，做了一些适当的改革而已。

穆国兴的家庭背景再深厚，工作作风再强势，他也是不敢擅自修改中央有关干部使用规定的。他所能做到的就是在原有规定的基础上进行一些补充，对其中一些条款进行好了深化和充实。

原有的中央文件只是掌握在市委组织部的手中，其他部门的一些干部也并不很清楚，所以有的时候就难免会产生一些误会，对某个人被提拔起来，某个人又被调整了工作，说三道四的，常常会引起一些不必要的误会来。

这一份文件如果能够获得常委会的通过，就可以解决这方面的问题，哪个人为什么被调整了工作，什么人因为什么又升了官，与这份文件一对照，就可以看的清清楚楚的了。既然中组部有关干部使用标准的文件并不属于什么机密，与其掌握在少数组织干部手中，让大家都糊涂，还不如把它公开出来，其效果会更好。

穆国兴又一次召集了书记会，组织部部长伍侥培也列席了这个会议。

“这一份文件是市委组织部，根据中央有关文件指示精神，结合安江的具体情况制定出来的，今天请大家来小范围的讨论一下，如果有必要的话，我们就拿到常委会上过一下，形成文件下发到全市正处极以上干部的手中。”

其实在这之前，穆国兴早就把这份文件给陈彦靖和柳家忠看过了，说实在话，现在安江市常委会里有些事情，只要是他们三人形成了统一意见，要在常委会上通过，基本上是没有任何问题的。

召开这个书记会，也只是在做一个姿态，让人感到安江的政治气氛还是很民主的，穆国兴还是很懂得团结同志的。这也就是所谓的一个走过场，可别小看了这个走过场，这在官场中是一种必不可少的手段，在某些地方也可以说是能够使市委这台机器良好运转的润滑剂。

在这份文件里，穆国兴率先提出了要加大在干部任免当中群众监督的力度，具体的实施措施就是任何一级干部的提拔任命，必须要经过当地绝大多数人大代表的赞同。这一个做法，可谓是开创了干部任免的一个先例，最大程度的发挥了人大的监督功能。

把原来的民主评议

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