第241章 早餐文化 (第1/3页)

清明上河图！

“这是我们公司的名字？好别致！”汪波惊讶。

这一般的公司取名都是某某公司，大多和公司创业人有关，而这边却叫‘清明上河图’，这个实在别致！

“怎么样，顺利么！”刘畅笑了笑问。

汪波皱皱眉，不知怎么说是好。

“有人刁难你了？”刘畅皱着眉头，“不应该啊，我印象中，秦总绝不是这么小气的人！”

“没有！”汪波连忙解释，“没有任何的刁难，相反很是照顾。本来按照我的职位，我要选择离职，至少要提前两个月告知公司。而现在，我昨天说的，今天就办了离职手续。并且，秦总给了我超高的离职金！”

离职金！是对你过去为公司的服务所做的补偿。通常在西方的一些大公司里都有这项支出。

同时，离职金不同于离职补偿金。所谓离职补偿金，纯粹是一种解除劳务合同后的一种补偿。并且必须是由于企业的过错，员工解除劳动合同(比如企业未及时支付劳动报酬，未依法为你交纳社会保险等等，这样才有离职补偿金。

相反，如果企业证明员工不能胜任工作而与你解除合同；合同到期后企业不再与员工续签合同；企业裁员；企业破产、解散。在这种情况下，劳动者辞职，用人单位是不需要支付经济补偿金的。现行法律规定只有在用人单位单方解除劳动合同时才需要支付经济补偿金。

但离职金不一样。能拿多少离职金不仅仅是钱本身的问题，也关乎一个人的名誉、价值和权益。因此，很多大型公司，都有一套完善的离职金计划，并且将它作为激励员工的一种手段。

普通员工的离职金，大约在数周的薪酬，但是随着你职务的提升，离职金的薪酬也越来越高。从数周到数月，到数年，甚至让你直接退休养老的钱都是可能的。

例如，曾经的惠普掌门人，卡莉·菲奥莉娜，2001年成为惠普掌门人，首位女掌门人，2005年被迫离职。而其离职金，则高达4200万美元！

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