第一百四十九章 曙光（上） (第2/3页)

平时不来公司打个照面的李家明，将这四年来拉里犯的大小错误一一列举，拉里和谢尔盖听得胆战心惊。那些错误，他们都心里有数，大部分能及时发现并改正，但那些至今没发现的呢？这位大人物平时不来公司，连董事会都是派个举手机器来当摆设，现在公司要上市了，他突然将这些问题摆出来，意图是什么？

他对公司的事一直不闻不问，为什么对这些问题了如指掌？

公司的权力结构很稳定，那是建立在李家明甘当摆设，如果他要将ceo负责制改成hh公司的董事长负责制，谁能反对？谁又能阻止？

要说李家明这十几年的寒窗也没白熬，随便拎出一个问题来，就能把原因分析得清清楚楚，而且提出非常成熟的解决方案，听得两人更是心里直打鼓，连yahoo的董事代表都连连点头，还不时请教一二。

人的名树的影，大家都是斯坦福的出身，哪能不知道李家明刚拒绝商学院副教授的教职？如果倒退几年，学校给拉里、谢尔盖一个教职，哪怕是比助教还不如的研究员，他俩都会屁颠屁颠。

服了，李家明象讲课一样的讲解，让包括一名斯坦福商学院mba在内的六个董事都服了，去年加入董事会的梅丽莎还眼中异彩涟涟。等李家明讲解完了，坐在他下首的拉里连忙诚恳道：“ming，要不您来当董事长兼ceo吧？我相信，只要您为公司工作一年，我们会成为最伟大的科技公司！”

这小子，李家明暗笑了一声，更对这一手以退为进非常满意。公司草创时需要坦诚与团结，公司大了就不可避免有办公室政治，如果他连这些手段都不会，那自己真白教他那些斗争学。

“no”.

干净利索地拒绝，然后李家明也坦诚道：“larry，成长是有代价的，虽然你和谢尔盖犯了一些错误，但都不是致命的，因此我一直不指出来。

larry，知道你的最大优点是什么吗？把技术当成信仰，又能听得进不同意见！我相信，公司在你的带领下，会成为一家伟大的公司。

当然，我也诚恳地提出我的个人意见：我建议公司外聘一位c

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