第四百二十章 管理层的蜕变（下） (第2/3页)

总部资产变现，而且都认为公司应该经营多元化了。这是一个社会分工日趋精细的时代，一家高科技公司不想着研发新的技术却想着多元化经营，李家明突然萌生清洗管理层的想法，可随即又打消了这种想法。

人至察则无徒，谁还能没点乱七八糟的想法？如果仅因为他们与自己想法不一致便清洗，那自己这老大也就当得太失败了。

海纳百川，有窜乃大。

沉吟间，李家明递了杯茶过去，佯装不解道：“Kyle，这事看起来是个研究院迁址的问题，其实还是公司是否要多元化的问题。我们公司虽然没有多元化经营，但也一直在做其它投资，难道这还不够？”

话虽问得巧妙，仍然让Kyle心里一惊，李家明是经济学博士而且还是芝大商学院的院长，这样的问题他能不清楚？只有一种解释，那就是李家明会错意了，以为他是在意图将公司多元化，偏离公司专注技术研发的大方向。

不怪Kyle惊疑，汉华看似实行的是CEO负责制，但本质是董事长负责制。李家明交给他的仅是经营管理权而没有决策权，否则象这样将一部分技术人员迁出北平腾挪固定资产的事，Kyle不会跑到李家明这来商量或者说是汇报。

两人合作多年，Kyle对李家明知之甚深，深知对方在放权之下的控制欲。虽然他是公司的联合创始人、大股东，但如果在战略方向上与其相左，很难说他今日的地位不会被其他人取代。想到这里，Kyle连忙解释道：“Boss，您误会了。我们选择浔阳，那是因为想将研产销合为一体，变现那些虚高的资产不过是附产品。”

由直呼其名转换成Boss，那便意味着Kyle在表态，这种为了与老板保持一致而表态的表态，反而让李家明这个当老板的更失望。他宁愿Kyle象汉华刚起步的时候，因为一些意见分歧与他争执，也不愿意这个老伙计变成应声虫。

李家明能凭记忆给公司指出正确无误的发展方向，但到了记忆与现实不符的时候，他更需要象Kyle这样的人帮他分析、判断，而不再是他一人专断独行。

手里拈着白润如玉的小茶杯沉

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