正文_第47章：扩展 (第2/3页)

要管理层的名单，不少人心头激动。公司分拆之后，空出的机会确实多，要人来做事，公司就会给相应的酬劳，不会让大家吃亏。这一点，公司的人都明白。

各子公司的职位任命今天只是一部分，还有不少空位子没人来担任，马忠琦的意思也明白，只要是公司的职员，有能力的可自荐，经考察后确认有能力，便会给新岗位。对普通职员如此，对基层、中层管理者也是如此。这样的调整会在办公月内做好，担任，新组建的三个子公司的人事、业务及相关的事务会拖后一些，公司不做统一要求。

七家子公司的具体管理、人员任用、财务、业务等，总公司这边只给出指导性意见，具体的事务各负其责却又都同属在总公司之下。总公司有权对下面不称职、业绩不足、能力不够或又对公司不忠的人员进行罢免、甚至清除。马忠琦将通逸地产公司由总部到分公司的构架梳理一遍，也不管这些人懂多少，很多事情得逐渐推进，让人认知与理解。

马忠琦所说是今天会议的核心内容，阐述清楚之后，让各人先将自家的队伍拢一拢，消化一下。其实，年前公司已经分为四个团队，如今不过是增加了三个分出来的新组建的子公司。严清对自己搞怎么做，已经弄清楚，除了他拉到的人，总公司也会派一些人到公司来协助组建公司的运行，这是严清目前最薄弱的一环，有人帮忙来推动这些，这个室内装修公司用不了几天，可逐渐运转起来，真正能够做业务，可能要过一段时间。

通逸建材那边之前就做这个业务，只是，目前组建成单独的公司之后，财务上、人员上、管理上会有一些微调，变动并不大。或许，今后要将室内装修这方面的材料也要纳入进来，总公司对这边的管理力度不会小，侧重在财务和对建材质量的监管。同时，会在省城租用不同的门店面，作为对外经营。

公司既然挂了通逸二字在材料的质量、来源、价格上都会为总公司的名誉而努力，不可能用假冒伪劣产品来糊弄客户。总公司对此的评估是很乐观的，即使在价格上适当调高，只要是真正的好品质低下，不愁销路与客户，也不担心竞争。如此，在货源上要在全国同类产品进行比较，分辨质量等此而择优入库受最主要的一道门槛。

余跃峰在之前的材料供应部任职有近一年，而来通逸地产公司之前，在建材方面已经有十来年的积累，关系网络资源较多。如今，单独成立公司，对他而言也是一个绝好的机会，做得好，利润空间显然是很大的。单单给总公司名下几家分公司供货，就足够他们拿到上佳的业绩，然后，在市场上只要打响名气，开拓出市场后，业绩将无法预估上限。

年前，余跃峰的人手扩张也快，已经有百多人散

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