正文_第46章：骨架子 (第2/3页)

也不会细致周到，回应越多，心里越空，信心差点击破，后背脊意见是汗水淋漓。不过，马忠琦的出发点不是要将严清挫败，而是要让他对组建的分布有一个全面的认知，觉得差不多之后，话题一转，便对分布未来进行推导、设想，让严清他们看到美好的前景。

对谈话程度的把握，马忠琦自然有很精准的分寸，接下来的讨论，杨通逸也能够参与其中。将分布更多方面进行讨论，与总公司之间的关系、人员的管理、业务的开拓、收益与公司的激励机制等等，使得严清感受到只要将分部做好，之后自己的前途会达到什么程度。

严清也将这三天来做了的所有准备完全拿出来讨论，除了身边已经做事的三个人之外，另外还邀集十几个人，主要是一些懂技术的、有手艺的人，给了承诺，请他们前来帮忙。以此为骨架，各人有带人进来，多是业务熟悉、在室内装修行业里做过几年的熟手，至少，基础的东西都能够做到。

这种有机场的工人能够吸纳进来，对分部实际运转是有绝对好处的。之后，可吸收一些新人，让这批人带着做事，过一两年就会有更多的掌握技术的人熬出来，然后逐渐扩展，每年都可招收一定的新人来培养。如今的室内装修，所需要的技术并不太多，只要肯学、肯练，不难上手，之后，能不能成为熟手当然要看个人的努力与天份。

等严清离开后，马忠琦笑笑地看着杨通逸，杨通逸说，“马总，有什么不对吗？”“不是，这个分部组建很及时，又找对人了。严清目前还有很多不足，但他肯定会努力也能够通过努力做到好。”对严清评价很中肯。

“那就好，我不过觉得他在社会上打拼几年，总该有些体验，心性估计差不多了。”“是啊，一个人受一些挫折、积累一些经验，还能够思考、总结、有求上进的心，就能够有机会让自己翻盘。”

上午十点，是通逸地产公司新年后第一次中层以上管理层的全体会议。唐玟智负责内务，这方面也是她的工作，几天前开始做准备，这一次会议要讨论的事务不少，特别是将公司分拆成几部分，明确起来，对今后管理要理顺关系，各团队里的管理该如何做，总部这边也要有一个指导性的东西。

这些准备是在马忠琦掌控下、指导下进行的，对唐玟智说来是一次难得的机会，通过做这样的准备，对公司的管理有一次深刻的思考、认知、思辨过程，之后绝对转化成自己理念中的东西。

看着管理层们见面热情招呼、问好的精神风貌，唐玟智笑着跟所有人致意。李新华、孙超、武正东、田园、刘梅、滕莹莹、周东、龙茂洪、田小宏、陈阳、余跃峰、苏琪等算是高层管理者，之外，上百的中层管理成员都集中过来，公司这次会议上放

（本章未完，请点击下一页继续阅读）