正文_第29章：勉为其难 (第1/3页)

“奖励这个东西也是双面刃，今年奖励过高，会给人们的期待提起来，以后如果降下来，心里会有想法的。今年你给一千二百万，公司明年效益不见得有今年这样好，收益降下来，奖励怎么办？减半发还是干脆不给？能够理解的人固然没问题，但公司人多了，总会有人有想法，来年的工作就不好开展。”

“我也明白，公司是长远的，所有奖励分两部分来做。一部分形成制度，另一部分则作为绩效发放，以红包的形式，每个人给一张支票，领走就好谁也不知是多少。”

“哪会不知？都是明白人，可以根据自己的情况推测其他人，只要有两三个人对照后，全公司管理层的奖励规模和数额都能够算出来的。”

“总要奖励吧。”“也是，今年运气好，公司的收益即使不对外公布，管理层的人心里也有谱。奖励太少也说不过去，”马忠琦笑着说，“有钱也给不了，是不是也很苦恼？”

“苦恼谈不上，问题还是要解决才行。”

“要不这样吧，分三部分来做。”马忠琦说，“一是公司制度定额的奖励，可拿上中下三档拉开一点等次。对管理层的奖励先以工资五倍单独发给红包，不会有谁瞎说乱猜，这也是老板的权利之一，有想法也不会嚷出来。第三是搞一次活动，在活动中进行摸奖，这种事并不难控制。我这里不要拉开距离了，跟其他人一样就好。”

“这样也行，马总，年后谢师礼再补上吧。公司今年没有你，就不可能施展得开，我自己这一年的收益除了公司之外，最大的收获就是跟在你身边，学到不少东西。”

“太执着了，那行吧，就这样定下来。”马忠琦也感受到杨通逸的诚意，接受这样的事。春节过后，公司对管理层的年薪肯定也会调整，以目前公司的规模和财力，即使拿出千万年薪来请马忠琦，并不是奇怪的事，而李新华、滕莹莹、甚至孙超等职位的年薪列入百万元都不意外。“不过，公司对管理层的聘用上，年薪的提升不要过快，这一点要慎之又慎。”

这事定下来也算做了一个大决策，杨通逸回自己办公室，开始琢磨接下来奖励的具体细节。有些在自己身边的人，进行的奖励会有所不同，像田涛和龙凌涛，而张枫的待遇则不同，心里有一个权衡即可。公司和对身边的人进行奖励，几乎都没地方找人商量，这让杨通逸有点郁闷，只是，起因在于目前自己的财力不能对外说开，也不得不如此。

下午，几次想走掉了事，至少让暴力女找不到自己才是最好的选择。可杨通逸还是忍下来，知道暴力女这种人一旦激怒后果当真不堪设想，她会不会天天在公司缠住自己，不断地找自己麻烦？这样的可能性很大。与其今后天天给她缠闹不放，还不如见面说清楚更有利。实

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