正文_第1章：甩手掌柜 (第2/3页)

何定价、如何宣传、如何造势、如何控制房源、如何应变等等，都会集中讨论定案。

会议室里有后勤服务人员，两个做内务的女子，穿着小西装，安静地站在一角，几乎不闻声息。即使偶尔走形，都不会发出声音影响到正在看文件的杨通逸。老板虽然性格好，可这些人在唐玟智手下，很有规矩，隐隐透出大公司的内蕴和气度。

杨通逸很专心，虽说公司所有情况在之前都往他那里汇聚，这时候，翻阅这些材料让他有更完整的统一印象，对整个事件的认知也有些不同。对迎辉楼项目如何运作才能够得到最大的利益，杨通逸虽参与全部过程但不会表达自己的决心。整个过程都是以学习的心态去认知、理解、观摩、琢磨内中没有表达出来的种种东西，这些才是最重要的。

一个项目的推出，运作过程极其复杂，利益的最大化不等于利润最高。迎辉楼和泰安楼的改造，除了商业利益之外有更多非商业因素，但这些因素对通逸地产公司的发展有极为重要的关联，以杨通逸目前的认知和见识都不能完全知道，更不要说能不能把握了。

有马忠琦在主导整个项目，才使得通逸地产公司在这过程中总能够选择最有力的一面。当然，不能完全排除杨通逸这个老板的一些因素，换一个老板或许事情不一定会如此发展。

杨通逸的心态很好，很自知地不发声，除非涉及到省城圈子的因果，他才做出决策。这部分东西马忠琦等人都不能沾手，马忠琦知道他有这样的背景，具体也不是太清楚，其他人只是在猜。其余的人和关系处理，杨通逸自己出面的不多，基本上公司上的运作。

对于其他方面的决策，杨通逸有足够好的心态来对待，不管自己能不能理解都不多问更不干预，完全相信马忠琦等人的决定。

材料还没看完，门外有人进来，是平时不经常出现在公司总部、隶属技术方面的管理层人员先到了。这些人杨通逸也熟悉，在公司是核心骨干，完全支撑了整个公司的具体运转，执行马忠琦等人的决策意志。公司执行力好不好，效果高不高，主要在这一层次的管理。覆盖率公司的大部分事务、业务，特别是技术部门和工程生产部是公司要害中的要害。

见老板已经在里面，本来一直低声讨论的人们便静下来，走到适合的位子才跟杨通逸招呼一声，随即到各自的位子坐了，怕影响到杨通逸看材料，都有些紧张。

“还没到开会时间，大家不用太严肃，平时也难得在一起，有什么要交流的完全可在会前抓紧时间。”杨通逸笑着说，这些管理层大部分是之前参与修建迎辉楼，后来给挖过来的人才。平时杨通逸跟他们交流也不少，但算不上交心，这时候见大家有顾虑便说一句。

大家笑了笑，看着杨通逸，杨通逸

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