【第046章】 刷新吏治 (第3/3页)

是倒退呢？”

“对科举最大地非议是什么？”

“无非是八股迂腐不堪，束缚思想之类……”

“其实科举本来是件好事，通过考试选拔人才，既公平又公

“那为什么清廷还要废除科举呢？”

秦时竹笑了：“科举不错，错的是科举的内容儒学本来博大精深，也有众多有益成分，但偏偏来个八股，束缚思想，或词不达意或陈腔滥调，要命的是，学生学习八股后，不关心社会、国家大事，一心只读圣贤书，无经世之才，无干事之能力虽偶尔有那么一两个干事良材，如曾国藩、李鸿章等，但多的还是庸才、蠢才、奴才所以必须改变考试内容，要以学、国家大事为主”

“最好还要增加策论”有人提出建议

“对，就是要问如何治国、治民的策论”秦时竹笑着说，“这样大家不会认为我旧瓶装酒了？”

“那是当然，其实科举也有不少好处，可惜好经让人给念歪了”国惯有卖官鬻爵，但无论如何有钱，想买一个举人却是万万办不到的

“以前任用官员还有一个弊端，就是一上来就授予官职，试想，一个读书人，辛辛苦苦读了这么多年书，根本就没有接触过多少实际，谈不上治国本领，骤然取得高位，甚为不利等今年招考公务员后，必定要先在下面锻炼一番，先从吏做起，积累经验，增长才干——没有人生下来就是会做官的”

在公务员招考上也达成了统一意见，大家把注意力转移到争议最大地第四点上来，听秦时竹详细解释这一方案：

“首先，要改变目前地薪水发放方式，要设立级别和职别的区分，每一个公务员，其个人薪水由级别薪水和职别薪水相加而组成级别我初步拟定为级，分别为科员三级，正副所长各一级，正副科长各一级，正副局长各一级，正副县长各一级，正副厅长各一级，民政长一级，各省都督一级，巡阅使一级；晋升可以由两个因素决定，其一为资历，凡每满五年无工作差错，无不良记录，薪水可自动上浮一档，如果某人二十岁出任公务员，五十岁退休，间没担任过任何官职，其退休时地级别应该是副科长级；其二为职别，比如科员提拔为科长后，其级别要相应上调，这个就不用根据年资排定了级别上调后，一般不再跟随职别降低而降低，如果某人在级别上是副县长级，但后来因正常原因不再担任副县长，他的级别应该得到保留，没有贪污**、徇私舞弊、工作失职等应该追究责任的行为，级别一般不予降低”

这比较好理解，级别就相当于清代的品秩，如正二品、从三品之类，职别就相当于官职，如提督、巡抚一类

“其次，要设立合理的退休年龄，凡正科长及以下公务员，年满50岁退休，县、局一级，5岁退休，厅一级，60岁退休，各省民政长、都督65岁退休，巡阅使应该是由央规定，我想我干到65岁也差不多了”民国初年，人均寿命不高，人生七十古来稀，对于这个退休年龄，大家也觉得可以接受

“再次，要发放退休薪水从古至今，官员退居乡间后，除朝廷恩典，其本人是没有俸禄来源的，这就造成了一个弊端一个在位官员，由于担心告老还乡以后的生活，会拼命想着捞钱，借口名正言顺，做起来冠冕堂皇有些人很清高，不肯做此举动，但晚景凄凉，不足为例我想，如果能在退休后，仍然给他们发放部分薪水，维持一个相对体面的生活，他们在位期间伸手贪污的**就要降低很多？”