第599章 奖金分配改革 (第1/3页)

在诺茨郡一线队轻松备战与纽卡斯尔之间联赛的时候，大卫与索里亚诺则正在酝酿着新一轮的续约计划。

在经过与索里亚诺等俱乐部高层的无数次讨论后，大卫觉得之前俱乐部发放奖金的方式对于俱乐部的发展并不是有利的，所以这一次，他打算重新构建诺茨郡的薪资体系。

虽然之前奖金不从俱乐部走账的方式让球员们切身的得到了更多的利益，同时也让俱乐部的账面更加好看一些，但这并不是一个长久之计，他更希望俱乐部走上良性运转的道路。

所以从下个赛季开始，他打算取消掉俱乐部之外的奖金发放，通过提高球员们年薪，以及赛季前固定奖金的方式来让工资体系正规化，这样一来，就避免不了要更新所有球员的合同了。

本来已经到了合同更新期，另外几名小球员也需要提高待遇，正好趁着这一次机会，一起敲定。

改革的基础是，他要保证诺茨郡的薪资待遇在欧洲足坛属于最顶尖水平，虽然不需要鹤立鸡群，但也好让球员们觉得自己的付出有足够的回报。

俱乐部的薪资架构也分成几个层次，首先就是顶薪，其中队长阿隆索、中场核心德科、双料足球先生比利亚这三名球员能够拿到顶薪，无论从资历还是能力甚至对于俱乐部的贡献，这三名球员拿顶薪绝对不会有人说三道四。

重新核定后，阿隆索周薪为11.5英镑，比利亚和德科的周薪为11英镑，主帅勒夫要比阿隆索的周薪多1英镑；

而顶薪之下，则是一批主力球员层级的薪水，大致在7-10万英镑，其中有效力年限的考虑，也有为球队贡献的考虑，更有球员实力的考量。

比如一直在球门前为球队矜矜业业做着贡献的迭戈洛佩斯就能够拿到9英镑的周薪，里贝里这个从诺茨郡微末时候就来到球队的球星也能够拿到同样的薪水，而像罗本这类来到球队时间稍短的主力球星就只能够拿到7英镑的周薪。

在主力曾经的薪资之

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