第九十二章 两条腿的人 (第2/3页)

两个议题。第一，当前公司经营团队的管理职能与董事会的决策职能混淆不清，哪些是董事会要管的事，那些是经营班子就能决策的事，必须要彻底厘清，否则，董事会与经营班子互相干扰，工作效率越来越低，不利于公司长期发展。”

“第二，如何确保公司人才不流失的问题。大家都知道，最近胡志刚两个人辞职去了康辉集团。我们的业务骨干去了我们的竞争对手那里，对公司利益的损害可想而知。不瞒大家说，我曾经诚恳地挽留过胡志刚，但他还是没有留下。为什么？”

“我没有怪胡志刚。人往高处走，水往低处流，既然对方给胡志刚开出了优厚的待遇，而我们又不能满足他基本的要求，辞职就成为一种必然。”

“这两天，我一直很苦恼。我们阳光集团貌似繁荣，其实危机重重，人心不齐，管理落后，效率低下。我们所谓的企业文化、所谓的现代企业管理理念、法人治理结构，都是纸面上的空话。不要说跟跨国企业相比，跟国内有实力的大企业相比，就是跟康辉集团相比，我们也明显不如。”

“是继续这么下去坐以待毙，还是下定决心开刀动手术，让公司真正引入现代企业管理，健康运行，进一步发展壮大？答案不言而喻。”

“因此，我们要推进体制机制改革，提高管理水平。同时培育企业文化，增强员工的凝聚力。那么，员工对企业的归属感和认同感从哪里来？说白了，就是看我们的薪酬待遇，看我们是不是人性化管理。”

唐曼秋侃侃而谈。

孟秀兰和其他的中层经理人交换了一个兴奋的眼神，心说唐总今天可是风格大变啊！

摆脱董事会（其实就是唐明堂这个董事长）的家长制干扰，实现经营团队的独立运作，这肯定能助推公司发展。而改革管理体制，提高员工薪酬待遇，这更是以前大伙想都不敢想的事儿。

去年，人力资源部曾经拿过一个涨薪的方案，但刚报到唐明堂那里，就引起唐董事长的雷霆大怒，拍起了桌子。在唐明堂眼里，阳光集团的工资水准已经超过了本市的平均水平，再要求涨工资提待遇，就是白日

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