33、皇家医院（上） (第2/3页)

家人两个月的生活费，这个简直是在抢钱。可是人家还是有抢钱的基础，所以大家也都开始犹豫，要不要接受这么一个花费。

“你母亲这个病没有什么大问题，只需要针灸一下也就行了！”那个医师学徒说道。

“真的？只是需要针灸一下？只要八个钱也就行了？”那个病人儿子说道。

“当然，只要八个钱也就行了！”

而那个病人的儿子顿时一阵兴奋，因为本来他以为要花费两个月的生活费的，可是现在一天的生活费也就能够治好了，这个显然是让他感觉意外之喜。他没有想到普通医师的学徒也都能够治病，还能够为大家节省很多的财富，这样简直是太好了。

“医师学徒也都能够治病，这个可真的是太好了。”

不少感觉经济紧张囊中羞涩的病人看到了这个情况，也都纷纷过去那些学徒那里治病，结果那些学徒也都是纷纷治好了不少的小病了。而继续留在那些高级太医面前的人，也都是一些有钱的人，或者是病得实在不轻的人。而他们也都是必须要高级太医来负责诊治，而那些学徒也都承包了绝大部分小病的治疗。

“杜雨露小姐，你知道我的用意了吧？”张超问道。

杜雨露然后还是有些疑惑：“你的意思是要让那些病人首先去找那些普通医生来看，然后才去找那些太医来看，这样一层层的上来是吗？”

“是的，我也就是希望能够让那些百姓不要一开始也就去麻烦高级太医，这样节省医疗资源！”张超说道。

而杜雨露马上不高兴的说：“那这些都是以太医署的医官，为什么是节省资源呢？你居然把人比作了物品？”

可是，张超却说：“为什么不能够把人比作资源呢？人力资源，可是一个非常重要的资源，用好了人，那才是真正都能够有效的管理的手段。你不妨把人力和人才当做一种资源，如果能够学会人力资源管理，能够学精了学通透了，那你绝对是一个伟人了。首先要把人才用到它最需要的地方，能够把有限的人才调配到不同岗位上面，这样才是我们最有效的管理方法。你不妨把那些人才的能力，当做一种资源，然后进行有效的配置，这样起到的效果才是最好的。”

“人力资源？”杜雨露还是不太能够理解这些内容。

而张超作为后世人，还是政府的中级官员，当然看过人力资源相关的东西。人力资源其实也就是管理人力的手段，不妨把人力和人才当做一种资源来进行调配，这样能够有效的管理人力资源，然后让有限的人力和人才发挥出更大的作用。

因为张超早在要开办这个皇家医院的时候，也就已经注意到了一个情况，那也就是那些高级太医绝对是要有很多病症要接诊的，而那些学徒级别的医师恐怕没有太多的病人可以接诊。而这个医生里面其实也都是一个金字塔，高级的医师是金字塔的顶端，而绝大部分反而还是那些医师学徒。可是那些病人都信不过普通的医师学徒，他们都是宁可相信那些高级医师甚至是太医，也都不愿意让那些新的医生来看病。

这个也就很多病人的想法，他们都希望找一个有经验的老医生来看病，这样让他们比较有信心。所以那些高级医师也都非常忙碌，而那些底层医师也都是没有多少病人可以让自己看病。占据医师里面不到百分之一的高级医生，却要承担百分之五十以上的医疗任务，这个肯定是不太合适的。

“杜小姐，如果你把人力当做一种资源，那自然也就能够理解我为什么要这么做了。高级医师人数最少，可是却承担了更多的医疗需求。百姓信任老的医师，这个无可厚非。可是如果你不让他们那些年轻

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