13、树典型（上） (第2/3页)

而张超看了一下这个情况，也都露出了笑容，这个也就是有了刺激的作用的结果。张超当然知道这种政府机关的弊病是什么，那也就是没有危机感。他们一旦当了官，那就属于特权阶级，只要没有犯错那也都是不能够轻易开除或者免职的。古代和后世，都是异曲同工，当了官之后很大程度上能生不能降，如果降职了那肯定会引起不满。除非犯错，不然如果无缘无故降职那肯定是说不通的。

而这些中级官员，其实也就是有一种毛病，遇到了事情也就拖延，反正他们手里面也就有那么一些权力，不会想着什么努力做事。过去由于那些官员想要升迁无法升上去，这样也就让他们有了混日子的想法。过去那些马屁精一个个升官了，那些办实事的人也都无法能够获得升官，这样会引起很多人的对于前途的失望。而现在有了这个考成法，那意味着也就可以很好的实现他们的升官目的。

毕竟升迁标准量化了，有了相应的标准，那大家也都会努力靠着这个标准来做事。不像是过去那样必须要讨好上级，和上级同流合污才能够升迁。这样的升迁方法不但不科学，并且还会引起了很多的负面效应。

现在工部的官员只是认准了一条，那也就是办事多的，能够领导完成任务多的官员，也都可以获得升迁。然后这样大家也都努力完成上级分配的任务，这样完成任务多的的人也就可以升迁。如果完成任务少，出错多的人也就表明你的能力差，那你也就哪凉快哪呆着去。而这样也就是有了竞争意识，比起那些过去的靠着讨好上级升迁的情况好多了。

有了一定规则，那也就是任何人都无法能够直接操控某一个官员的前途，一切都是按照规则来执行。而有了合适的规则，可以避免很多问题，也就是冗官问题。如果你都无法完成任务，那说明你的能力很有问题，那也就是值得研究了。到时候如果是你的这个官职没有必要设立，那也就可以趁此机会把这个官职都给免除了，裁撤这个多余的官位。毕竟朝廷的禄米不是用来养闲人的，不是用来养光拿钱不干活的人。

张超非常清楚，当年张居正用这个考成法的时候，其实主要目的并不是用来考核官吏的，而是用来借机进行裁撤冗官的。冗官太多已经严重的拖累了当年的大明王朝，所以张居正也就利用这个考成法裁撤了很多冗官，减少了国家的财政负担和百姓负担。而张居正改革可以说是让大明多苟延残喘了数十年，可是最后还是因为那些既得利益者的反攻倒算，最后在张居正死后人亡政息。

现在张超提出这个考成法，完全是抽取了张居正的考成法的核心，然后融合了后世的绩效考核制度，来进行实现的。而这个新版的考成法不但能够让

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