第395章 八条定律 (第1/3页)

胡一亭问道：“你们俩都说学习了我那篇熵值与企管的文章，那你们能不能背出来我写的那八条关于熵增的原因？”

王丽丽正要开口，胡一亭一扬手：“你先别说，那个谁，景……小景说。”

景光同脑门上一下子冒出了牛毛细汗，立刻绞尽脑汁地回忆起来，断断续续地道：“组织……懈怠、流……流程僵化、技术创新……乏力、下一个是……是……业务……业务固定守成……”

胡一亭打断道：“这个我是要求所有员工尤其是管理岗认真研究的，虽然不要求你背下来这么一大篇文章，可你连最关键的几条都记不住吗？”

说罢胡一亭转向王丽丽：“王总你来说。”

王丽丽是头一回被胡一亭这样怼，心情惶恐，此刻背心都湿透了，赶紧道：“胡总您在文章里说，万物发展的自然倾向是热力学第二定律的熵增，在企业中的表现分为两类共计八种，第一类是企业的自然走向，细分为四种，分别是组织懈怠、流程僵化、技术创新乏力、业务固定守成。第二类是个人自然走向，也是四种，分别是贪婪懒惰、安逸享乐、缺乏使命感、没有责任感。”

胡一亭松了口气，心情终于好了一些，语气和缓下来，对王丽丽道：“我再提醒你一次，知道不等于做到。

你看看你现在的执行力，是个什么样子嘛？熵增的一塌糊涂，除了你自己，身边人就记不住了，你怎么带队伍的？企业文化在哪里？

我很失望啊！从你们身上，我可想而知总裁办其他人是个什么样子！恐怕连小景都不如！

你好好反省一下。轮值总裁制度马上不是要第一次启动了吗？伍恒远轮值之后，你下来就给我认真办一件事，给重光建一所企业大学，就叫重光大学，在企业内部的职能就相当于党校在党内的职能。这个重光大学建立之后，除了负责新员工的培训，老员工的技能提高之外，所有重光职员在升职之前，都要进去培训一次，培训方式选择脱产或者不脱产都行，让大家有机会好好学习一下企业的理念

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