第368章 相对和绝对 (第3/3页)

让大家能心无旁骛、正儿八经地把科研当回事。”

周志华深吸了一口气，他彻底听懂了林渊话里有话的意思。

国内为什么长期留不住顶尖的科研人才？

第一个，最实打实的痛点就是：工资太低。

一个名牌大学的副教授或者研究员，在这里一个月拿八千、一万，顶天了给你开到三万。但是同样的技术水平，你如果跳槽去硅谷、去华尔街的量化机构，人家外面开的是三十万、甚至三百万一个月的薪酬！这中间的差距大到令人绝望，懂行的人自然明白这绝不是夸张。

第二个，也是最让人心力交瘁的：派系斗争和论资排辈。

很多满怀一腔热血从海外名校归国的顶级人才，一回来就傻眼了。学术圈里的水深不见底：你是南派的，他是北派的；这个项目是哪个市标大佬打过招呼的，那个经费是哪个金标大佬批下来的。

你想安安静静搞科研？不可能的。你首先要做的就是拜山头、站队伍，然后跟各个部门去搞人情世故、相互倾轧。

不能说国外的高校就没有这种办公室政治，但“相对”和“绝对”是两个完全不同的概念。

没有哪个地方是天堂。但是这里面是完全不同的呀。两个人考卷子，一个人100分，一个人是0分，就是相对和绝对。那总有中间的人啊。80分的、60分的，那一样吗？

你把所有的都融合在一起，就当两个极端，那不纯二极管吗？

所以世界从来都不是非黑即白，人心也是如此。

而且一个人的精力终究是有限的。如果你把一大半的精力都用来对付这些乱七八糟的内耗，不能百分之百地投入到实验室里，你怎么可能出得了真正打破世界纪录的成绩？

林渊看着周志华的眼睛，给出了自己最终的承诺，声音掷地有声：

“周教授，只要您和您的团队进了我LY的实验室。你们只需要专心做自己的项目，闭门搞研究。缺钱我给钱，缺设备我买设备。至于外界的评比、人情世故、资金压力……”

“全部交给我来扛。只要我公司还存在一天，我绝对保证实验室不会停摆。”

【今天第二章，实在是感谢各位书友们能够支持我走到现在，从一开始的10个人看到现在这么多人看。还帮我送到了礼物榜第一，太感谢了，给你们磕个头，今天给你们擦皮鞋。】