第362章 红杉资本沈南鹏 (第2/3页)

候，吴恪之忍不住开口了：“沈总，资本都是逐利的，我们根本没有办法保证彼此的绝对信任。万一到了明天交标书的时候，有人在背后直接背叛了咱们的联盟，偷偷把估值多填个五亿、十亿，直接把份额独吞了，那我们又该怎么办？”

沈南鹏赞赏地点了点头：“吴总说得对，这一点我早就考虑好了。我们结成的是短期联盟，靠的不是道德，而是相互制衡的利益。”

“如果真的出现这种情况，那么在座的各位，我相信对这个投资人应该不会再有什么好感了吧？虽然我们这行不讲童话，但是利益为先总是共识吧。”

此时沈南鹏加重了语气，“如果有任何人敢这么做，我沈南鹏第一个带头，我发誓，我会动用手上所有的资源，保证他这个项目无法推进。而且游戏这种产品本身并不是难以复制的高科技产品，这一点想必大家都清楚。”

听到这番话，吴恪之默默地点了点头，其他投行的大佬们也都深以为然。

是的，资本就是这么现实，本质就是为了长远、稳定地赚钱。如果有人破坏规矩去恶意抬价，其实反而会破坏整个市场的定价体系。

这一点，很多基层的打工人是想不通的。比如在职场里，你为了表现自己，主动压低薪资预期，主动每天无偿加班8个小时、10个小时甚至12个小时。

你以为你得到了老板的赏识、保住了工作，但换来的代价是什么？是你抢了别人的饭碗，逼得别人也要跟着你一起卷。

工作量一直在疯狂增加，但整个行业的工资基数根本没有变。一旦有人开了这个倒车，所有人都会停不下来，被迫卷入这种毫无意义的军备竞赛。

最后的结果就是，除了吸血的老板，底下的打工人谁也赚不到钱，全在透支生命。

所以，很多人有个错误的观念，认为资本是万恶之源，不能让资本控制一切。

这句话本身没毛病，但其实，当资本多到一定程度的时候，反而会形成相互之间的良性竞争，从而给打工人提供一个相对友好的环境。

这也是为什么在那些高福利国家，明明遍地都是大资本，老百姓的待遇反而能稳步提升。

当然，这里面还有个不可忽视的核心环节——工会。

虽然底层逻辑没有那么简单，但并不复杂，一切福利的来源，都建立在多方力量的“相互制衡与竞争”之上，这才是最关键的。

说到这里，就不得不提到国内那三大著名的“电话卡巨头”了。

早些年，通信行业只有一家独大，结果就是服务态度极其傲慢，资费质量离谱得吓人。那怎么办呢？聪明的顶层设计者肯定想到了：如果只有一家叫垄断，那弄出两三家来，不就不叫垄断了吗？

于是，他们开始吵吵架、闹闹别扭、演演戏给别人看，最后一家拆分成了三家。

表面上看，三家打得不可开

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