第345章 视角不同 (第3/3页)

他停顿了一下，目光变得有些深邃：“但是，我想问大家一个问题。”

“如果按照你们的设想，我们拿了这30亿，一路高歌猛进，把市面上所有的团购网站全部干趴下。当整个华国市场只剩下聚划算一家，再也没有任何对手的时候……”

林渊看着众人，抛出了一个问题：

“我想请问，最后的结果，又是什么呢？”

众人闻言，全都是一愣。

整个会议室瞬间陷入了一片安静，刚才还热血沸腾的高管们面面相觑，一时之间竟然没有一个人能答得上来。

他们脑子里想的，全是如何拿钱打仗，如何抢占地盘，自己的期权能换多少套别墅，工资能不能起飞。

在他们的潜意识里，干掉所有同行，那就是大获全胜，那就是走上人生巅峰。

但他们的视角，也仅仅只停留在“打赢这场仗”的层面，根本没有再往深处去挖掘。

这就是员工、管理层和老板之间，天生存在的认知壁垒。

站的高度不同，看到的风景就完全不一样。

这也不怪众人，因为每个人的立场就是不同的。对于员工公司市值越高，他越挣钱，那天然的就想扩张。

对于技术部他就要考虑到技术上的难题，扩张之后会不会崩盘。

对于人事，他要考虑到每个部门的协调是否能够运行流畅。

市场部是销售，是前端，他们只管抢地盘，根本不用考虑到技术。而技术部不用抢地盘，他们只考虑到自己的系统能否稳定。而人事部要考虑到公司的整体运转。

所以了解这个，就知道为什么几个部门会吵架。

一个公司里面，最容易吵架的就是市场部和技术部，相互对骂，甚至动手打架都不足为奇。

原因就在这里，彼此之间立场想法思维完全不同，最终造成的结果就是南辕北辙。可是大家还是要工作，还是要为了赚钱，。

到时候出了问题谁来解决？总不能是我吧？那就甩锅。公司一大，这种事情必然出现。

这还没有算上财务、法务、行政。宣发广告等等等等，这些部门。

就像古代行军打仗，不是你在这讲一句话，底下的人就跟代码一样直接运行了。

此时林渊看了一眼众人，他深刻地意识到，企业管理绝对是一门非常高深的学问。任何一个能够把大企业做好的企业家，绝对都是非常厉害的人物。

【感谢名字还记得大佬的大神认证，这是专属于您的加更。我发现我把你们宠坏了。别的作者更4000字，你们不骂他们？我更1万字，在那说我不行吗？给我擦皮鞋。】