012 无慈悲的眼神，木叶委员制度的初步打算 (第3/3页)

的一些状况。

他们并不直接管理上忍。

而志村团藏虽然曾经执掌着根部，但却把根部培养成了自己的私兵…

这个人是不能给他人事权的。

转寝小春和水户门炎也是如此，倒不是说这两个人品德有问题，而是火影就该把上忍这种核心战力尽可能的拿在手里。

而让猿飞日斩一个人就对应一百多个人？

这不可能，而这么做的结果也是能看到的。

管理的本质是管理者的精力上限和对象的复杂度。

即便志村团藏曾经帮猿飞日斩分担了一些，他也险些将自己累垮。

所以必须设置缓冲层。

多了这么一层之后，猿飞日斩的管理能够更加的轻松、高效，节省大量的时间用于新的工作，或者是进行修炼。

还能让木叶的忍者们燃起上进的希望。

好处是多方面的。

“我打算设置二十名核心上忍，初步命名的打算是木叶委员…”

猿飞日斩缓缓地说道：“按照功绩、综合能力来选，每个木叶委员大约管理五到六名上忍，直接听令于火影。”

转寝小春和水户门炎本能的皱起了眉头。

倒不是说他们只会唱反调。

而是他们其实和以前的猿飞日斩一样，秉持的是‘祖宗之法不可变’的态度，认为千手扉间留下的制度完美无瑕，不该轻易更改。

但在猿飞日斩看来，有问题的当然要大刀阔斧的去改。

当年的千手扉间也并不是一人管百人。

他们这些护卫队成员、千手一族的战国上忍作为老底子，本质上就是承担着‘木叶委员’的职责。

只不过还没来得及在非战时制度化，就死去了。

某种意义上，猿飞日斩能撑这么多年，也确实是天赋异禀…

真能熬。

转寝小春和水户门炎对视一眼，正要说些什么…”

猿飞日斩面无表情：“你们想好再说，我要听有意义的。”

两个人又闭上了嘴，认真的思考着。

而只有志村团藏沉声开口道：“日斩，你会后悔的！”