第435章 我知道该怎么做！ (第3/3页)

要的理性判断，是对人才专业价值的肯定，是工作中必须给予的必要信任。

它摒弃了以完人求才的虚妄，承认并接纳“人皆有长”的现实。

然而，“用”绝不等于毫无保留的托付。

疑的种子，根植于其过往的失职记录，更源于对人性复杂本质的清醒认知。

权力若失去约束，忠诚若未经考验，便可能悄然变质。

这里的“疑”，并非源于个人好恶的揣测，而是基于风险预判的审慎，是制度逻辑的必然起点。

它要求启动监督的齿轮，用规则的明灯照亮权力运行的每一个角落。

于是，恰当的切入点便浮现出来：“边用边看，边用边防”。

这绝非首鼠两端的妥协，而是一种动态的平衡智慧。

大胆使用，赋予其施展的空间与担当的责任，激发其潜能与向善的可能。

同时，以严密而公正的制度框架作为运行的轨道，让监督如影随形，让问责有章可循。

制度在此刻扮演了最关键的角色——它将可能侵蚀信任的个人化“怀疑”，转化为客观、透明、一视同仁的“防范”。

监督的目光来自章程，而非某一个人的不信任，这既保护了被使用者的工作尊严，也确保了组织肌体的安全。

宁蔓芹深吸一口气。

这艺术，需要的是在深刻洞察人性幽微与形势利害之后，对规则、策略与分寸感的精妙运用。

尤其是在东山这样复杂乃至暗流涌动的环境中，它意味着必须最大限度地调动一切积极因素，甚至包括那些曾有瑕疵但尚未泯灭良知、仍有改造价值的力量。

同时，它也必须精准识别并遏制那些腐败、怠惰、阳奉阴违的负面因素。

这是一个在动态中把握平衡、在信任中保持警惕、在发展中化解风险的艰难过程，其终极目的，是实现组织的净化与事业的前行。

她对赵天民，乃至对整个东山纪检棋局的布局，方才落下一子。

此后的每一步，都将是更为严峻的考验：如何设置既有效又不窒息的监督机制？如何在关键时刻做出不徇私情又爱护干部的处理？如何让制度真正散发出既威严又公正的力量？

她必须时刻铭记江昭宁的教导。

那不仅是方法，更是一种心法：以制度约束莫测的人心，以程序规范自由裁量的权力。

要对人的向善改良怀抱期许，给予机会；但也永远不能忘却底线思维——那是一条由铁律铸就的红线，是事业航船绝不触礁的保证。

在这条路上，她将用实践去书写，什么叫做“在信任中监督，在监督中前行”。