番外第27章镜中倒影，咖啡与代码 (第1/3页)

咖啡与代码

凌晨两点，龙胆科技研发中心二十三楼的灯还亮着七盏。

姚浮萍揉了揉发酸的脖颈，看着屏幕上滚动的代码，端起已经凉透的咖啡。这是“五彩绫镜”项目上线的第三个月，用户量突破千万大关的同时，技术团队也迎来了前所未有的压力。

“浮萍姐，又熬夜了？”

姚浮萍转头，看见妹妹姚厚朴的未婚妻——程序员小雅端着热牛奶走进来。小雅原本在荆棘科技工作，去年被猎头挖到龙胆科技，与姚厚朴在工作中相识，如今已是核心开发团队的一员。

“用户反馈的加密算法延迟问题，必须尽快解决。”姚浮萍接过牛奶，温度透过杯壁传到掌心，“厚朴呢？”

“在测试环境里排查。”小雅在她旁边坐下，打开自己的笔记本，“其实我觉得问题可能不在算法本身，而在用户端的硬件适配。”

两人并肩工作，键盘声在寂静的办公室里形成独特的韵律。窗外的城市已经沉睡，只有霓虹灯还在不知疲倦地闪烁。

“浮萍姐，你后悔过吗？”小雅突然问。

姚浮萍敲击键盘的手指顿了顿：“后悔什么？”

“拒绝S公司的收购邀约。他们开出的条件，足够你财富自由，去做任何想做的事。”

屏幕上，一行行代码如瀑布般流淌。姚浮萍想起三个月前那场谈判——全球顶尖科技公司的亚太区总裁亲自飞过来，开出了八位数的年薪加上股票期权的天价合约，条件是带走“五彩绫镜”的核心团队。

“后悔过。”姚浮萍诚实地说，“特别是在连续加班七十二小时，发现自己开始掉头发的时候。”

小雅轻笑：“那为什么还是选择留下？”

姚浮萍看向窗外。从这个角度，能看见龙胆科技大楼前那片小小的菜园——那是龙胆草和曹辛夷的“减压圣地”，种着番茄、黄瓜和一些叫不出名字的草药。

“因为这里，”她轻声说，“不只是公司。”

职场观察者的困局

第二天上午九点，人力资源总监办公室。

九里香看着桌面上三份投诉文件，眉头微微皱起。投诉对象都是同一名中层管理者——产品部副总监陈峰，而投诉内容惊人的一致：职场PUA，精神打压，公开羞辱。

这不是陈峰第一次被投诉了。三个月前，就有一位新人设计师因“无法承受工作压力”而离职，离职面谈时隐晦地提到了类似问题。当时九里香找陈峰谈话，对方以“严师出高徒”“年轻人抗压能力差”为由搪塞过去。

“九总监，陈副总监要见您。”助理在内部通讯器里说。

“让他进来。”

陈峰推门而入，四十出头，西装笔挺，头发梳得一丝不苟。他是公司元老，龙胆科技创立第三年就加入，带出了不少优秀的产品经理。

“九总监，我听说最近又有一些关于我的不实传言。”陈峰开门见山，语气中带着明显的不满，“我认为这是某些员工能力不足，却怪罪管理方式的借口。”

九里香将投诉文件推到他面前：“三份独立投诉，描述的行为模式高度一致。陈副总监，我们需要谈谈。”

“谈什么？我的团队绩效全公司第一，我带出来的产品经理现在在各个部门都是骨干。”陈峰声音提高，“就因为几个玻璃心的年轻人，就要质疑我的管理能力？”

“优秀的业绩不能成为不当管理行为的借口。”九里香冷静地说，“公司正在推行扁平化沟通改革，强调尊重与合作。你的管理风格，与这一方向背道而驰。”

陈峰脸色沉了下来：“九总监，我在这个公司十年了。龙胆草创业最困难的时候，是我陪他熬过来的。现在公司做大了，就要搞这些花里胡哨的‘人文关怀’？商场如战场，温情脉脉带不出能打的队伍！”

“带队伍的方式有很多种，”九里香站起身，走到窗边，“恐惧和打压也许短期内能看到效果，但长远来看，会摧毁团队的创造力和忠诚度。”

她转过身，直视陈峰：“更何况，我们建立龙胆科技，不是为了打造另一个弱肉强食的丛林。”

陈峰冷笑：“漂亮话谁都会说。等下次产品延期、业绩下滑的时候，看你们还会不会这么理想主义。”

谈话不欢而散。陈峰摔门而去，九里香坐回椅子上，感到一阵疲惫。推行改革总是困难的，尤其是触动既得利益者时。

但她没有时间沉浸在情绪中。下午两点，她还要主持“团队融合”培训的第二阶段——这次的对象，是那些对林晚仍有芥蒂的老员工。

安全顾问的日常

同一时间，城市另一端的社区活动中心。

林晚站在讲台前，背后投影屏幕上显示着“个人信息安全防护”的标题。台下坐着三十多位社区居民，年龄从

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