第267章 企业文化 (第2/3页)

影响的。”

叶凡听完之后，举手说：“老师，我还是有不同意见。“

陈国伟含笑着说：“说来听听？”

“老师，你说的这些，也许使用于大企业，但是对于我们大部分中小企业来说，很多人都要身兼数职，一个人恨不得当三个人用，真没什么时间搞企业文化建设。”

叶凡用探讨的口吻说：”我觉得员工出来工作，不是为了学习企业文化，他们单纯为了赚钱养家，只要老板给足了钱，员工只要干不死，就会死命干。”

“哈哈......”

叶凡这话说的很有意思，很多人都哈哈大笑。

看到大家似乎比较认可叶凡的话，陈国伟也跟着笑了笑，然后问：“你们大家觉得，出来工作就是单纯为了赚钱？就没点别的追求？”

林武突然大喊：“对，不要跟我说企业文化和梦想这些，我的梦想就是不工作。”

林武大喊过后，很多人也放开了，都跟着大喊：

“对，我的梦想就是不工作。“

”我的梦想就是做一条闲鱼。”

“哈哈.....”

气氛到了之后，教室里很多人都在议论纷纷，各抒己见。

看来这一届年轻人不好糊弄啊，陈国伟推了推眼镜，他想了想，然后才说：“叶凡，你是创业老板，那你从老板的角度想一想，你觉得所有的员工上班，就只有一个赚钱的物质目的？就没有人是追求情感满足和能力提升的？”

叶凡思量了一番，他突然发现，自己的格局，的确是有点小了。

“老师，我认真的想了想，员工工作也会有情感需要和精神追求，但最重要的是赚钱，然后才是情感需要，员工赚到超过同行的收入，才会产生对公司的归属感。”

“有进步。”

陈国伟欣慰的笑了笑：“我经常会被问道说，一个企业要不要去做企业文化建设，或者说，我这个企业做到多大规模的时候，才去做企业文化建设？”

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