074理念 (第2/3页)

买人心，比直接给他现金要好的多。

忘了以前在哪听过一段话，说如果一个员工想离开公司了，不是受气了，就是钱没给够。

当然还有一种想自己出去闯荡闯荡的，这个就不算了。

但郑旭自己的公司里也没有什么职场碾压啥的，不存在受不受气的，要是平常因为做错事的一点小批评也算受气，那你干脆别出来打工了，回家睡觉吧。

剩下的，钱没给够，这个郑旭一直很注意。

别的影视公司可能老板拿盈利的百分之五，百分之十来分给员工就不错了。

但他不一样，他敢拿百分之三十，甚至更多分给员工。

郑旭一直都明白一个道理，这个世界上的钱是赚不完的，人比钱更重要。

现在他公司的员工，时间长的，快培养三年了，短的也有一年多了。

大部分人说是亲如家人也不夸张。

而好的老板有什么标准？

这个没谁能给出答案。

但郑旭认为自己算是够得上好老板的称呼了。

公司里的伙食标准可是随着公司收入的提高一直在提高的。

平常穿的用的，也都不是便宜货。

他之所一直这么富养员工，不单单是怕别人来挖墙脚。

这些员工不管是大城市来的，还是小地方来的，进公司这么久以来。

可以不夸张的说，都算是吃过见过的。

队伍拉出去各人气质这一块就和一般公司的人不一样。

就一闪一闪传媒现在的待遇标准，比现在同时代的大部分外企待遇都要高。

上次剧组去加拿大拍摄，就伙食标准和生活水平，把一帮老外直接镇住了。

现在国内才刚刚才加入世贸组织没几年呢，大部分人还是普遍缺乏自信的。

还有很多认为国外的月亮比较圆，那些公知现在还正是活跃的时候呢。

但一闪一闪传媒公司的员工呢，在这点上就被郑旭慢慢养起来了，见得多了，去的地方多了，啥玩意都吃过见过，见识也多了，自己又不缺钱。

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