第一百二十章 中国好职工 (第2/3页)

听人家背地里谈论，孔小乙原来也是个“海归”，但终究有些情怀，便舍了资本主义浮华生活回国。他设计配合比或方案常常想要与国际先进水平接轨，却又不知国内的情况不同，技术上也难，于是便弄到举步维艰。孔小乙涨红的脸色渐渐复了原，旁人便又问道：“孔小乙，你当真会设计配合比么？”孔小乙看着问他的人，显出不屑置辩的神气。他们便接着说道，“你怎的连个高工也评不上呢？”孔小乙立刻显出颓唐不安模样，脸上笼上了一层灰色，嘴里说些话，这回全是“使用寿命预测模型”“专利”“导向”之类，教人完全不懂了。

每当这个时候，孔小乙便又知道不能深聊，只好向旁边的实习生说话：“你学过配合比设计吗？”实习生略点点头，他便说：“学过……，我便考你一考。水灰比的公式，怎样写的？”实习生便回过脸去，不再理会。孔小乙等了许久，很恳切的说道：“不能写罢？……我教给你，记着！将来评高工时，发表论文要用。”实习生便不耐烦，懒懒地答他道：“谁要你教，不就是那个什么保罗米公式么？”孔小乙显出极高兴的样子，点头说：“对呀对呀，可是配制强度如何确定，你知道么？”实习生愈加不耐烦，借着打水走开了。

自从公司开始正式投产，大家便很久不见孔小乙了。端午节中午吃饭时，一个同事突然说：“孔小乙很久没见了。”旁边人探头过来：“他怎么会来？……他仍旧是想搞高水平方案，结果竟同专家大吵一架。”“后来呢？”“后来吵翻了。”“再后来呢？”“再后来……大概去工地上搬砖了，谁晓得？”

下面，进入正题了哈！如何从一名职场新人迅速成为一名好职工。对于一名新人来说,最重要的是什么?服从管理!少说多做!服从管理!少说多做!服从管理!少说多做!重要的话说三遍！正如有专家说的那样：一个职场新人必须要服从管理，少说多做，否则就是不要工资，人家也不要。但是，仅仅只会服从管理也是不够的，你还得具有很多优点才行。

一名职场人要想和心目中的单位搭伙过日子，就得首先被

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