第二百七十章 消失的手机 (第2/3页)

卫生工作。

在李洪光看来，这样的效率实在是太低了，现代酒店哪怕是三星级的酒店，都不会考虑自己养人，卫生可以外包，前台工作人员可以请一些兼职人员，反正只要每天在电脑的软件上面做录入登记，至于会计？手机支付的年代，谁还收现金哪？哪里需要会计？前台结账，和餐厅共用一个会计他不香吗？

从前的旅馆还要考虑给住客们提供早餐早茶或者是下午茶，现在有了李洪光这个同时是中餐厅的这么一个老板，还用担心这些事情？把外卖的册子直接布置到客房内，或者干脆就是自己做一个软件让住下来的客人用手机点餐，连印刷品这种容易消耗的东西都省了。

最为繁琐的关于手续方面的事情解决了，其他都不是问题了，装修，工作人员的招募，还有后期开业时候广告投放之类的，都有成熟的一套方案可以拿来就用，只要你有钱有人，什么都不是问题。

李洪光在忙的第二个事情就是自己中餐厅扩大规模的打算，他可不是那种愿意活到老做到老的人，从收Gigi为徒开始就充分说明了老李这一家其实很有头脑，李洪光也不例外。

他想的不仅仅是现在的局面，他考虑的更多，真正能够继承自己衣钵的人还没有出现呢，那么现在能够使用起来的，大量的可以流水线培训出来的服务员和后厨工作人员，就只能是Gigi这样的年轻华裔，以及留学生。

所以他现在出现在了诺丁汉大学附近的商业街上面，特地租用了广场的一块地方，开始了为期一周的招聘。

如果是正规的职业招聘，这样的规格就有点惨不忍睹，可是当李洪光打出帮助留学生解决兼职问题的横幅之后，整个诺丁汉大学轰动了。

将近8%的比例是华裔的诺丁汉大学里面虽然有很多华裔是富裕家庭出身，但是还有很多人是家里砸锅卖铁的送出来的，可怜天下父母心，这些孩子来到异国他乡，除了学习压力，还有生活以及经济上面的压力。

李洪光一期准备招募一百人，经过简单的培训之后，就可以持证上岗，做什么工作？自然是餐厅的工作人员，后厨，服务员都有。淘汰50%的人员，当然，那些被淘汰了的他也打算用起来，毕竟里面还有相当一部分都是同胞不是，大家都是龙的传人炎黄子孙，现在不互相帮助，啥时候互相帮助？

他是这么打算的，五十个人，其中三十个人放在两个餐厅里面，鉴于学徒工需要大量的时间，所以他准备先培养几个熟手出来，然熟手去培训两个店各十五名员工，这熟手自然就是Gigi，西德尼这样的人了，当然也有其他的厨师和餐厅工作人员，可以说几乎每个人都利用起来了。

当然了，李洪光也不是什么小气的人，该加工资的加工资，该提供的福利一样不会少，竞争对手能想到的招数，他都会，竞争对手不会的招数，他也会。

得益于有个能干的闺女，很多事情被分解成了一个个的表格，完成了打勾，没有完成的标记出来，眼看

（本章未完，请点击下一页继续阅读）