第496章 授人以鱼不如授人以渔 (第2/3页)

们一起长大，李逸是不是装的，李扬一个眼神都能看出来。

“嘿嘿，老哥慧眼识真啊”李逸终于松开了笑脸，长舒一口气，笑道。

“说说吧，你今天为什么对那个甘莉莉那么狠？不像是你的作风啊。”李扬把车停在路边，车里只有他们兄弟两人，也就说开了。

“这便是御人之道！”李逸转头，淡淡的说道。

“御人之道？怎么听起来不像是好词儿呢？”李扬微微一笑，他现在也算是事业小成，对企业管理的经验是求知若渴。

李逸点点头道：“确实不是好词儿，因为这是管理者的用度。

通俗点说，就是有效的管理你的员工。但每人都有自己的小想法，因此，大家对这个御人之术便会有很多的意见。”

李扬点点头：“不说这些了，说说你的见解。现在咱哥俩的厂子也建立起来了，算是村里首富了。

不过，这厂子建起来了，平时操心事也多了，我在管理上经验为零，你嫂子的性子也是弱弱的，正愁怎么管理呢。”

李逸斟酌一下，整理思绪，说道：“今天我之所以对甘莉莉痛下狠手，也是因为管理方面的需要。

甘莉莉隐隐是这些人的领头人，而那些人就是一个小团体，想要把这个小团体收服，就必须擒贼先擒王，让甘莉莉心服口服才行。

企业管理其实就是企业大团体和个人小团队之间的博弈。个人小团体想法太多，就会阻碍企业大团体的发展道路。

但，企业大团体气势太强，就会造成个人小团体的消失，使得员工感觉企业冰冷没有人情味，也没有工作的动力。

比如：今天我若不硬怼甘莉莉，那么她带领那些博士入职后，那也不会听你的话，也不会按照你的意思去做科研，如此一来，就成了企业的鸡肋。

企业大团体是奔着赚钱去的，个人小团体如果想法太多，就会形成一个管理的真空区，上面的政策下不来，下面的真实情况无法及时传达上层决策，长期以往，企业发展就会畸形化！

但是企业又不能抹杀个人小团体的存在，因为这些小团体可以使得企业的管理更加的简单方便。”

李扬有些似懂非懂，但李逸不想多做解释，

毕竟仁者见仁智者见智，他的管理向来是随心所欲的强势管理，而李扬和万萌萌性子随和，没法走他的强势管理者之路，只能靠他们自己琢磨适合自己的管理路子。

第二天，众人按约定出现在芦山镇外的公路上，李逸看着所有

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