第79章 疯狂暗示 (第1/3页)

环境氛围很重要，一个好的环境氛围，可以让人一踏入其中，便会自然而然的受到社会认同理论的影响，从而乖乖顺从整个环境的氛围，一改自己以往的坏习性。

甚至，好的环境氛围能够让员工暂且忘掉自己的舒适区，心甘情愿的投入到整个环境氛围之中，比如一个轻松的加班环境，并在绝大部分人都主动加班的情况下，能让员工变得更愿意加班。

但提到环境氛围，便让莫白与穆晓悦感到似懂非懂。

这个词他们是可以理解的，但却不明白这个词在运营管理上的用意。

苏泓昊看出了他们的疑惑，给他们简单介绍了一下。

二人恍悟。

在穆晓悦身后的鸢儿轻轻拍打手掌，暗道苏公子懂得真多。

“那这个环境氛围要怎么构建？”莫白甚是好奇。

苏泓昊道：“这个就很复杂了。要做的事情不少，包括我要给下面每个员工饱和的工作量，让他们没有心思去考虑如何上班摸鱼，并让他们做事标准化、流程化，还要建立一个高效的沟通环境，方便不同岗位的人能够随时随地又快又准的交流情况。而这些还只是最基本的。

“除此以外，我需要赏罚分明，自身也要起到带头作用，并且在他们之中树立出一个榜样，从多角度充分发挥榜样效应。

“同时，有效的监督也必不可少，不能让他们有朝着坏的方向发展的机会。

“像口号、标语、环境布置等等心理暗示的东西，也可以有。

“还有一些其他的，总之，环境氛围需要全方位的构建，不管是看得见的，还是看不见的，都要统一做好。”

莫白与穆晓悦听得云里雾里。

毕竟他们以往从未接触过这样的知识，所以大脑一下子受到冲击，自然感觉是雾里看花。

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