卷十二 大战前奏 第三十七章 暗度陈仓 (第2/3页)

卫队的正规预备部队）承担，正规军的任务只有一个：打赢随时可能爆发的战争，但是从世界大国的角度来看，共和国有足够的理由维持一支规模在70万人以上的陆军。事实上，美国在扩张的鼎盛时期，其陆军总兵力就在70万人以上，甚至一度接近100万（包括在前线执行作战任务的国民警卫队）。即便在和平时期，即伊朗战争结束后，美国的陆军兵力在65万左右，随后才逐步降低到50万以内。叙以战争结束后，美国陆军的规模又开始扩充。按照军情局提供的情报，到2040年底。美国陆军的实际兵力已经恢复到了65万左右，而且还在持续增加之中。虽然美国此举很有可能是在为战争做准备，毕竟现代化战争的节奏快得惊人，如果不能在战前做好准备，等到战争爆发后才开始动员，恐怕在征召的兵员完成基本训练之前战争就结束了，但是由此也可以看出，共和国陆军的兵力非常紧张。事实上，除了人口数量有所差别之外，在决定国家实力的基础条件上，共和国与美国非常相似。美国有理由维持一支规模接近70万的陆军，共和国为什么不能增加陆军兵力？

可以说，第三次军事改革初期，削减陆军总兵力就饱受争议。

虽然裴承毅非常崇拜王元庆，坚信王元庆不会在如此重大的问题上犯严重错误，并且根据第三次军事改革的具体措施，认为王元庆已经想办法弥补了兵力欠缺产生的问题，但是直到看到李存勋提供的资料，他才完全相信，王元庆确实找到了解决办法，而且比他之前预料的还要理想得多。

针对陆军兵力不足，王元庆在三个方面做了努力。

一是前面提到的军事储备体制。按照共和国国务院在2040年公布的国防蓝皮书，虽然第三次军事改革影响广泛。但是并没像大部分人预料的那样，使共和国的国防实力出现严重下滑。

随着“正规军+预备部队+紧急动员机制”的兵力体系得到建立与完善，在只有不到50万正规军的情况下，共和国陆军的战斗力仍然世界第一，远超过美国陆军与俄罗斯陆军。更重要的是，针对预备部队与紧急动员机制，共和国建立了一套非常完善的装备储备体系，在保证部队战斗力的前提下，配备给一线部队的装备比以往减少了大约三分之一，配备给二线战斗部队的装备则比以往减少了三分之二。按简氏防务周刊估计，共和国陆军的20万一线部队（相当于以往的7个军。实际编制为10个战斗旅、10个炮兵旅与10个支援旅）的战斗力远远超过了其他国家同等规模的地面部队，具备打赢一场大规模地区战争、或者两场小规模局部战争的能力。如果20万一线部队不够，共和国陆军还能在不做任何准备的情况下投入大约30万二线部队，在1个月之内动员40到50万预备部队。在总投入接近100万的情况下，共和国陆军有能力打赢任何规模的地区战争，只有在世界大战的威胁下，才有必要做进一步动员。

由此可见，军事储备体制赋予共和**队非常灵活的应变措施。针对不同的情况，共和**队可以采用不同的应对方式，从而最大限度的控制军队规模。因为军队的骨干力量并没受到影响，所以军队的战斗力不会严重下滑。

二是更加有保障的军人待遇。早在纪佑国推行的第一次军事改革中，共和**人的待遇就超过了社会平均水平，随着一场场辉煌的胜利，共和**人的社会地位也达到了史无前例的高度。第三次军事改革中，军人的待遇与地位再次得到提高。

按照陆军与所有官兵签订的服役合同：在以往，只有达到终生领取退休金的最低服役年限，才能在退役后获得退休金，如果提前退役，只能领取一次性补贴（以终生退休金为标准，按照一定比例折算，相对来说比终生退休金差得多。以陆军上尉为例，如果在服役10年后退役，只能领到大约30万的补贴，而服役12年后退役，每个月则能领到近1万元的退休金）；第三次军事改革后，如果军人没有达到最低服役年限，可以在退役的时候与军队签署一份“紧急征召合同”，即在国家发起紧急动员的时候无条件的相应号召，则能按照一定的比例终生领取退休金（仍然以陆军上尉为例，服役10年后退役，每个月能够领到6000块的特别补贴，而陆军上尉的退役年龄一般在35岁左右，明显比以往一次性领取30万的补贴好得多）。该待遇不但给军人带来了好处，还给军队带来了好处。别的不说，军队可以在平时尽量少养军官，多养士官。除了士官的津贴相对较低之外，士官在基层部队的作用也明显超过了低级军官。也就是说。可以用裁减兵员节省下来的开支供养更多的士官，让军队在必要的时候能够迅速扩编。

除了待遇，军人的社会地位也非常关键。在改革

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