第九章 新任厂长（一） (第3/3页)

科里小齐啊，今天从厂里出来，碰上我叔叔。叔叔知道杨科长是个很有能力的领导，想请你在中午时一起吃个便饭，不知道杨科长有没有其他安排？”小齐叫齐思伟，年纪比杨冲锋要大一点点，他的叔叔是县政协的副主席，叫齐庭，这些都是张强当初跟杨冲锋说过的，怕杨冲锋在无意中得罪人。这时齐思伟打电话来约吃饭，还把他叔叔政协副主席搬出来，肯定和下午的精简机构人员相关，这饭可不能去吃，但也不能直接回绝而得罪人。

杨冲锋在知道电话是齐思伟打来的时，先前说的那句话，给他一个很好的借口。“齐老哥，今天很不巧啊，我妹妹过生日，电话都催两三遍了，你来电话我还以为又是她催呢。你看，能不能改天我约齐主席和齐哥吃饭？”“杨科长，还真不巧，那就改天吧。”从齐思伟的语气里像是想把事情说出来，却终于还是忍住。

杨冲锋挂了齐思伟的电话，之后又接了类似的两三个电话，每次都用同样的借口推脱。他回到家里，张馨一见他就说：“冲锋哥哥，怎么一直在打电话？我拨了几次你都在通话中，还以为你不回来了。”

“小张馨过两天就要到市里去了，我敢不回来陪你看碟片？阿姨呢。”安贞从厨房里走出来，系着围裙。“阿姨，又让你辛苦了。”安贞便要张馨和杨冲锋去吃饭，杨冲锋边吃饭边把回来路上的事说给安贞听，要她帮出主意。

安贞处理这些事比杨冲锋老辣多了：“冲锋，这些事不论你怎么做，都会得罪人。这时不要忙做什么结论，也不要答应谁，谁请吃饭都不可以去。你先做一个精简的计划，让大家讨论，这样他们心里有数，同时，你把最后的决定拖得越久，就越不会得罪人。等其他科室都精简了，厂里催了两三回后，他们想闹也不会冲着你了。”“谢谢阿姨，要不然真不知道怎么处理好。”杨冲锋嘿嘿地笑。“冲锋，今天你就处理得很好，谁一开始不都这样？”安贞对他很满意的。

杨冲锋下午回到会议室开会，他稍微迟了一些，也就比领导先一脚进会议室里，而且显得赶得很急的样子。其他科室的人都到了，销售科也一个不少，齐思伟见杨冲锋很急地走进来，便站起来说：“科长，这里有位置坐。”杨冲锋很快地扫了一眼，见其他科室的科长也都混杂在科员里坐，便到齐思伟身边的空位上坐了。齐思伟也算有心眼，先就占一张空位留着。

领导们很快就到了，这次是吴德慵最先走在前面，副书记副厂长都跟在后，一串儿走进烟厂的会议室。会议室很大，但把柳芸烟厂所有科室成员聚集到一起，还是很挤。乱哄哄吵闹闹的会场随着领导的到来，一下子安静下来，这时，大家都明白真要实行精简的话，下次集中开会时就会只剩三分之一的人坐在这里，谁都不想成为被精简的一个。

齐思伟这时只能靠和杨冲锋拉近关系保住自己在销售科的位置。虽说叔叔是政协副主席，可他在县里说话的分量小，关键时刻也帮不上什么忙。齐思伟现在很后悔以前怎么没和杨冲锋打好关系，现在只能是补救了。不知道杨冲锋会不会给自己说说话让自己留下来。

吴德慵和厂里主要领导坐下后，对柳芸烟厂面对的困境进行了全面分析，认为走入现在的困境的主要因素是员工过多，超过了烟厂的承受力。杨冲锋心里想，就算多了一半人，可目前柳芸烟厂据说已经亏欠银行贷款、县烟草分公司和柳泽县烟农共计三四个亿，这四五百人在一两年里能领走这么多的钱？

接下来就是吴德慵强调各科室的精简问题，套用国内流行的用语，叫分流。“分流”一说让人内心好接受些，自己不是被原岗位舍弃，而是有更适合的岗位等待着自己。

分流就等同于失业。

会议室里的人有种人人自危的感觉，生怕自己是被出流出的那一个。

杨冲锋才听到付副书记布置下来的任务，各科室要在三天之内把分流的名单交到厂部。到时，哪个科室没有完成这项工作，那个科室的科长就先分流。领导还没有宣布散会，一些自己衡量没有可能留下来的人已经先站了起来，对真正的失业，他们已经不再顾虑什么，同时也会到另外的地方聚集，商讨应对的办法。说分流就分流？哪有这样的政策。不少人心里都这样想。

销售科里，今天来的人比平时都要齐。杨冲锋作为科长，是第一次在大家面前亮相，但这次亮相却是要选择谁走谁留。要把三分之二的人分流走，谁是那三分之二的一员？销售科科室成员有两部分，外派业务员和内勤人员。目前要分流的主体就是十几个内勤人员，外派人员的分流有待下一步再调整。

安贞已经把工作的指导思想说得很明白了，下午分科室的讨论会要做什么，杨冲锋也要想好。等人都齐了，议论声也停下来，杨冲锋才说：“各位同事，从上午到现在一直开会，大家肯定都开烦了。我也一样，可是，厂部布置下来任务了，而且一定要在三天内有结果。要不就把我这个科长先分流了。要是分流我能让大家留下来，我是情愿来做这事的，可大家仍然要有人被分流走。等厂里效益好了，我们还有回来的机会，这些话说多了也是白说。总之一句话，今天大家就讨论好，我们科室应该怎么样来做这个事，把条条框框先定下来。”