第一百六十二章 MV (第2/3页)

自己社长的位子就只能交给申成浩了，现在他有一种强烈的不安，如果当初支持金英敏就好了，那只是一条小鱼而已，完全在自己掌控范围之内啊，可惜已经太迟了，不过认真静下来想一想的话，其实申成浩并没有想要掌权的动作，一切都是他想多了而已。

可是A.L公司有S.M公司目前最需要的东西——钱，天上智喜和thetrax的出道都是需要钱的，还有接下来第二个男团的企划，当初A.L公司的要求根本不可能拒绝，一个公司的发展不可能只靠自己，所以说A.L公司的投资莫过于雪中送炭。

S.M公司的市场营销部是很强的，这和李秀满也分不开，在各家公司刚投身于开拓日本市场的时候，S.M公司早就就已经把目光转向了东南亚市场。凭借着公司已经成熟的艺人团体的知名度，利用S.M_town的演出机会顺利推广新人组合。这种老人带新人的方式是最普遍的。

因为艺人同属于一家公司，后辈表演前辈的作品或者是共同重新演绎都让歌迷更容易接受新人。所以在中国歌迷口中都称S.MTown为S.M家族演唱会，公司艺人作为一个家族出演也迎合了歌迷的心理。同时也为S.M公司守住了已有的消费群体。偶像团体总是更新换代很快，在不断推陈出新的过程中，总是会有人喜欢更新的团体。S.M_TOWN同时也是为了防止歌迷的流失，与其放任歌迷喜欢上竞争对手公司的艺人，不如就让他们继续喜欢本公司推出的新人。

S.M独特的“家族式”营销方式使得公司品牌可以随着市场变换加以调整，能跟得上市场变化和消费进步，通过改进或创新产品（即艺人）以及保持品牌该领域内霸主地位始终如一，可使品牌长期延续下去。

一家公司不可能就只有那么几个人，只有人多才能证明这个公司的强大，这就是大公司的底蕴，不会出现艺人青黄不接的空白状态，就像S.M和神话解约后就立即推出东方神起一样。

从这里也可以看出S.M公司成功的原因之一，眼光长远，准备充足，总是比其他公司要领先一步。

而这里的安宇昔却并不是怎么高兴，他很忙，他要把每首歌都拍上MV，他还要当导演，要知道他可是斯坦福电影艺术专

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