第一百一十八章 人才 (第2/3页)

合约”和“打压神话”都是董事会决定的，现在他的权利可是大大不如以前了，不可能做到独断专行。

S.M家族是申成浩提出来的，当初通过是因为S.M独特的“家族式”营销方式，使得公司品牌可以随着市场变换加以调整，能跟得上市场变化和消费进步，通过改进或创新产品（即艺人）以及保持品牌该领域内霸主地位始终如一，可使品牌长期延续下去，现在已经取得了初步成效，所以说S.M的成功，申成浩也功不可没。

在各家公司投身于开拓日本市场的时候，S.M公司却已经把目光转向了东南亚市场。凭借着公司已经成熟的艺人团体的知名度，利用S.MTOWN的演出机会顺利推广新人组合。

这种老人带新人的方式是最普遍的，滚石30周年演唱会也是利用了这一方式来安排演唱会的表演曲目。因为艺人同属于一家公司，后辈表演前辈的作品或者是共同重新演绎都让歌迷更容易接受新人。所以在中国歌迷口中都称S.MTown为S.M家族演唱会，公司艺人作为一个家族出演也迎合了歌迷的心理。同时也为S.M公司守住了已有的消费群体。偶像团体总是更新换代很快，在不断推陈出新的过程中，总是会有人喜欢更新的团体。S.MTOWN同时也是为了防止歌迷的流失，与其放任歌迷喜欢上竞争对手公司的艺人，不如就让他们继续喜欢本公司推出的新人。

没想到自己做法会沦为公司赚钱的工具，申成浩反对了，他的初衷不是这样的，但是作为少数派，他也没办法，商人逐利这是天性。

申成浩和李秀满之间早在H.O.T的时候就开始出现裂痕了，原因就是合约。对于李秀满的那些动作他不是没有察觉到，而是不想管，反正就是管理好公司不让公司垮掉就可以了，直到安宇昔到了之后，才开始吞并S.M公司的征途。

A.L公司的理念就是，高福利，高效率，和高级人才，能用钱解决的绝对不出力，但是绝对不多花钱，该花的钱一定要花，但是不该花的一分钱都不能花。有时甚至到了严苛的地步。

世界上有很多事是不能凭着钱多钱少决定的，不然这个世界上最幸福的人就是最有钱的人，申成浩也不能马上就夺权，因为从影视部建立开始，他离开权力中心已经4年了，只要安宇昔能够成功他就能顺利当上社长。

不过

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