第二百六十九章 刘天奇的建议 (第1/3页)

()()刘健一呆，还真的有不认识自己的！看来以后要人力部门在入职之前做个培训，认识一下公司的管理层，免得出现这个笑话。{xiaoshuoyd/.com首发文字}

刘健笑着道：“我是刘健，你和刘天奇说一声我来找他。”

女人看了看刘健，考虑要不要通报，考虑到刘健的姓氏，她还是做出了通报的决定，毕竟这里是家族式企业，谁知道刘健和刘天奇到底是怎么样一个关系。

很快女孩就出来，身后跟着刘天奇。

刘天奇笑着道：“你这个大老板，怎么想到来看我了？送我上任之后，你可就消失的无影无踪了。”

刘健笑着道：“怎么还要我在这里和你说？”

刘天奇摇摇头道：“你呀，走到里面谈。”

到了办公室，刘健看着熟悉的办公室，可是摆设已经有所不同，自己那些已经被各种各样管理书籍所代替，随意的看了一会，刘健坐了下来。

刘健问道：“天奇，我听说你的动作不小，怎么公司的问题很大？”

刘天奇点点头道：“比我想象中的还要大，人员冗余，工作效率低，惩罚机制不够，没有统一的规章制度，甚至连统一的上下班时间。”

刘健同意的道：“这些问题我都知道，只不过那个时候，刚刚收购完毕，还没有时间整合，现在怎么样？你都解决了？”

刘天奇摇摇，叹了口气头道：“哪里有那么容易，很多人都懒散惯了，我联系开除了几个领导，大家才认真的对待起规章制度。现在还有些瑕疵，但是一点点的会纠正过来的。”

刘健笑笑道：“那就好，我相信对你来说这些都不是问题。”

刘天奇自信的说道：“那是当然，这些都是最基本的工作，没有什么难度。对了我还让服装厂给我们生产了统一的工作服，所有刘氏的工人，在工作期间都要身着统一的工作服，我们要培养他们的忠诚度。要知道我们是一家新兴的公司，大家还没有太深的概念，只有从这些小事做起，才能一点点的影响到他们。我还让人力资源部那面，拿出计划，树立我们自己的企业文化，这个很关键，只有有了这个

（本章未完，请点击下一页继续阅读）